Результаты документальной проверки по обязательному социальному страхованию РФ вызвали жалобу и дисциплинарное взыскание

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При не достижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно, в том числе и с соблюдением требований локальных актов работодателя. а так же условий коллективного договора. В случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе оспорить обратившись с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию по труду. либо в судебном порядке.

Сделать вывод о законности или незаконности Вашего депримирования без изучения локальных актов и иных документов, основываясь лишь на Вашем субъективном мнении не представляется возможным, именно ввиду вышеизложенного.