Нужна ваша помощь в информационном поле. Ситуация банальна: Отработала месяц в ООО и директор не захотел выплачивать зарплату. Официально не трудоустраивал. Новокузнецкий городской суд и Кемеровский областной суд мне отказали в признании отношений трудовыми и выплате зарплаты. К сожалению правовые статьи на этом сайте тоже не помогли. Хоть у меня на руках и были копии заключенных договоров с клиентами с росписью и печатью огранизации подтверждающих что я там работала, суд не счел это доказательством. Поскольку до сих пор не существует закона именно ОБЯЗЫВАЮЩЕГО работодателя официально трудоустраивать работника и ситуация может повториться (т.к. я опять работаю неофициально, потому что в нашем городе выбирать не приходится и очень тяжело с работой), я решила идти до конца. Помогите пожалуйста информационно.
1. Сколько стоит госпошлина в Верховный суд г. Москвы по трудовым спорам (и заодно уж в Конституционный суд)? В Кем. Обл. суд я платила 150 руб. Исковые требования были на 25.000 руб. Сейчас в связи с тем что потеряю еще пол года на судопроизводство, хочу увеличить иск ровно до 50.000 руб. Зависит ли в этом случае госпошлина в Верховный и Конст. Суды от суммы иска? И какой срок вообще на обжалование предусмотрен.
2. Определением Конституционного суда от 21 декабря 2011 г. N 1637-О-О установлено, что истец освобождается от уплаты госпошлины при трудовых спорах. Кемеровский обл. суд написал что можно ее вернуть на основании пп 1 п 1 ст 333.36 НК РФ. Каков сейчас алгоритм действий с моей стороны? Я прихожу в налоговую, пишу заявление, прикладываю копии чеков и своего расчетного счета или еще что-то нужно от меня? И в течении примерно какого срока возвращает деньги налоговая. Спасибо большое за ответы.
Директор не оформлял трудовой договор, никаких платежных ведомостей не вел. Официально показывал зарплату 15 тысяч рублей в месяц и с нее платил налоги.
У меня на руках есть только справка по форме банка о моей средней зарплате. Справка подписана директором и стоит печать. Зарплата по ней 60000 - 75000 рублей за последние полгода.
Является ли эта справка доказательством реальной зарплаты?
Я выиграл суд о восстановлении на работе и признании отношений трудовыми. Интересуют некоторые моменты: исполнительные листы отправлены были отправлены приставам. Ответчик не исполняет решения суда пока ждал решения по апелляции.
Сейчас мне направили информационное письмо, где меня приглашают в другой город (за 500 км) по юридическому адресу для ознакомления с трудовым договором, хотя я работал в своем городе, где филиалов и офисов нет, работа дистанционная. Имею ли я право отказать и попросить выслать мне почтой подписанные трудовые договора, чтобы я ознакомился, подписал и отправил их экземпляр?
Должен ли быть вынесен приказ о восстановлении в должности с 2013 года и/или дата должна быть указана в трудовом договоре? Законно ли установление оклада в 3 раза меньше моей средней з/п которую мне платили?
Могу ли я сразу получить предоставление и выплату отпускных с 2013 г если я работал по ГПХ, но суд установил с 2013 их трудовыми?
Можно ли сразу отправить претензию о выплате остальных дней вынужденного прогула, после вступления в законную силу. Пока работодатель не издаст приказ и до выхода на работу? Или с этим нужно только в суд после копии приказа?
Работодатель при увольнении отказался выплачивать зарплату. После подачи заявления в комитете по трудовым спорам через 2 месяца пришло письмо от работодателя, что зарплата депонирована. Но выплачивать ее отказываются. Как заставить отдать мою зарплату?
Имеется ли срок давности для обращения в суд с требованием о признании отношений трудовыми?
Ситуация: работник работал у ИП более 1,5 года, договор не был заключён, зарплата перечислялась на банковскую карту. Ему сообщили о его увольнении 20 сентября, при этом до сих пор не выплатили зарплату за отработанное время и положенные отпускные. Работник с увольнением согласен, ему нужно получить все причитающиеся выплаты.
1) Имеется ли в таком случае срок давности для обращения в суд, с требованием признания отношений трудовыми, взыскании зарплаты и других выплат?
2) В случае признания отношений трудовыми, возможно ли обязать работодателя выплатить все обяз. Взносы в Фонды?
3) В случае подачи иска, необходимо ли соблюдение претензионного порядка? Если да, то в таком случае как исчисляется срок для обращения в суд?
4) Возможно ли привлечение ГИТ, ФНС и Прокуратуры в качестве третьих лиц в заседании?
Заранее большое спасибо!
Работал у работодателя без оформления каких-либо трудовых отношений. Работодатель отказывает в выплате зарплаты, но в суде готов признать трудовые отношения. Нужны ли свидетели что я у него работал, для обращения в суд и взыскания зарплаты.
Мне не выплатили зарплату. Хочу подать в суд, но одни юристы говорят, что срок исковой давности по трудавым спорам 3 месяца, а другие говорят, что взыскание зарплаты не является трудовым спором и в ТК в разделе трудовые споры взыскание зарплаты не указывается, значит говорят исковая давность 3 года. Скажите какой срок исковой давности по взысканию зарплаты, подскажите какой существует пленум.
Что можно сделать в такой ситуации. Я работал на ИП не официально. Зарплату работодатель перечислял на карту моей супруги. У меня своей не было, а у жены была свободная карта и этой картой пользовался я. Работодатель перечислял мне на неё и зарплату и деньги на топливо. Я работал на его тракторе. Он мне задолжал по зарплате 150 т.р. Я уволился. И подал на него в суд о признании отношений трудовыми и о взыскании зарплаты за отработанное. Он подал встречный иск на меня и на мою супругу на незаконное обогащение. Типа мы незаконно обогатились за его счёт. Деньги он перечислял в течении 3-х лет. Что можно сделать в такой ситуации? Заранее всем спасибо.
У меня такая ситуация: друг предложил подработку я прошел стажировку отработал месяц, стал вопрос о зарплате на что Директор ответила что зарплата за ноябрь будет в конце декабря, но мне пообещали выплатить ее 6 декабря т.к я новенький, я отработал еще декабрь, но зарплату так и не получил на вопрос о зарплате директор отвечает завтра и так уже 1,5 месяца меня кормят завтраками, трудового договора у меня нет, есть только сопроводительный лист с печатью и росписью директора с объекта на который был направлен. Подскажите что можно сделать в данной ситуации.
Устроилась на работу. Официально не устроили и договор не предлогали. Но работать продолжала. Потом поставили перед фактом что больше не работаю. Отработала 3 месяца. Остались должны зарплату. Выплачивать не хотят. Могу ли я обратиться в камиссию по трудовым спорам. Что мне сделать чтобы выплатили остатки по зарплате.
