Если у работника не окончен испытательный срок могут ли его уволить без объяснения причины.

Здравствуйте. ТК РФ дает работодателю право устраивать сотруднику испытание при приеме на работу, определяет порядок его прохождения, максимальные сроки, а также условия, при которых трудовой договор с сотрудником расторгается в этот период. На вопрос о том, можно ли уволить на испытательном сроке, ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ, вместе с тем определяя и обстоятельства, при которых испытание считается пройденным. Кроме того, определяя условия увольнения сотрудников по результатам испытаний, ТК РФ в ст. 70 указывает круг лиц, для которых испытание вообще не устанавливается, т. е. их увольнение по основаниям, связанным с результатами испытательного срока, попросту невозможно. Это: -женщины, на любом сроке беременности;-не достигшие совершеннолетия;-молодые специалисты, впервые устроившиеся на работу после окончания Вуза; -работники занявшие должность по конкурсу;-работник, устроившиеся по срочному трудовому договору, срок которого не превышает два месяца;-работник, которого перевели на должность в одной компании и/или у одного работодателя.

Оснований для увольнения на испытательном сроке 2:

Желание самого сотрудника.

Решение руководства при наличии объективных причин.

Наличие объективных причин должно быть подтверждено документально.