У меня такая ситуация, потеряла рабочее место не по своей вине, какие мои права в этой ситуации

Я устроилась на работу на полную ставку в конкретный офис. У работодателя в городе два офиса. И вот в данный момент, из второго офиса ушла в декретный отпуск одна из сотрудниц. А работодатель на её место принимать никого не хочет и решил меня перевести на 0.5 ставки в этот офис, а другие 0.5 ставки я должна работать на своем рабочем месте. Но меня такая ситуация не устраивает. При этом приказа никакого я не подписывала о разделении моей полной ставки. Меня заставляют в устной форме, я отказываюсь, работодатель не принимает возражений. Прав ли работодатель? Как мне поступить и что ответить работодателю?

Ситуация такая: попал под сокращение. Работодатель предлагает 2 варианта - по соглашению сторон или по сокращению. Если по сокращению, то за последующие 2 месяца предлагают только 2/3 оклада, т.к. отсутствует рабочее место и работодатель вроде как оформляет простой с оплатой 2/3 и дальнейшее выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если по соглашению, то опять же считают 2 месяца по 2/3 + 2 оклада. Но предлагают в этом соглашении прописать особое условие этой выплаты по мере финансовых возможностей фирмы. Что-то типа некой рассрочки. В качестве работодателя предлагают прописать там учредителя. Как лучше поступить в данной ситуации?

Ситуация такая. Я являюсь работником организации и в данный момент нахожусь в отпуске (декретном) по уходу за ребенком до 1,5 лет. Идет разговор о сокращении моего рабочего места. Пока это только слухи, но все возможно. Какие у меня права и шансы после декрета сохранить свое рабочее место на дпредприятии.

Муж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.

Я беременна 18 недель. Сейчас нахожусь на больничном. Мой работодатель уже нашла на мое место другого человека. И хочет поговорить со мной о решении вопроса моей дальнейшей работы. Что он имеет право сделать в данной ситуации а отношении меня. Имеет ли право он перевести меня на белый оклад (т.к. З/п у нас в основном черная?).

И какие мои права в данном решении.

На работе такая ситуация: работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, я согласилась при условии выплаты мне определенной компенсации, работодатель отказался, предлагая просто уволиться по собственному желанию. Я отказалась писать заявление, теперь работодатель пытается меня заставить выполнять дополнительную работу, которая ранее не выполнялась, делать какие-то отчеты, которых ранее тоже не было, мотивируя тем, что если я не буду этого делать, меня уволят за неподчинение руководителю. В общем работодатель пытается всячески подвести меня к увольнению, так как открыто заявил о своем нежелании видеть меня в данной компании. Имею ли я право отказываться от выполнения новой работы и отчетов, мотивируя тем, что раньше этого не было, или это будет считаться не выполнением приказов руководителя? Что делать в данной ситуации?

День добрый!

Организация арендовала АЗС. Договор аренды по инициативе арендодателя был расторгнут. Штат сотрудников работавших на АЗС оказался без работы. То есть у работников отсутствует рабочее место закрепленное в трудовом договоре (по адресу АЗС). Работодатель не хочет проводить сокращение, был издал приказ о выводе в простой на два месяца. Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя прекратить действие трудового договора и уволить меня в связи с сокращением численности штата. Хотя фактически работодатель штатное расписание не менял.

Как мне поступить в данной ситуации. Я работаю в Москве в организации начальником административно-хозяйственного отдела уже более 3-х лет. Сложилась такая ситуация, что генеральный директор, сославшись на сокращение расходов из-за недоработки других сотрудников, хочет меня уволить. Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок действия. Моей вины в падении доходов нет. Я не стал писать заявление по собственному желанию, а стал отстаивать свои права. Гендиректор не ведет прямой разговор со мной. А через «близких» к нему работников путем морального давления периодически доносит до меня информацию. О необходимости моего увольнения, что он хочет совместить мою должность с его персональным водителем, что мне будет выплачено два оклада и т.п. Вследствие морального давления возникли проблемы со здоровьем (головная боль, ноет сердце) - больничный лист. Вылечиться, я то вылечусь, но снова при выходе на работу я окунусь в неприятную для меня ситуацию о требовании уволиться. Приказов о сокращении должности гендиректор не издает, а требует написания заявления по собственному желанию.

Объясните, какие должны быть мои действия в сложившейся ситуации, при сильном моральном давлении.

Для информации, действиями по принуждению генеральный директор уволил уже несколько работников.

За 3 месяца выдано уведомление о сокращении занимаемой ставки. За 4 РАБОЧИХ ДНЯ до сокращения заявили, что мою ставку оставили и хотят вручить отзыв уведомления о сокращении. В мои планы это уже не входит. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в связи с сокращением? Если отзыв не будет мною принят (подписан), в связи с отказом подписания, или отсутствием меня на рабочем месте до последнего рабочего дня (находясь на больничном), имеют ли право меня НЕ сокращать? В общем как мне быть, я хочу уйти по сокращению и получить причитающуюся выплату. Спасибо.

У меня сложилась такая ситуация: В июне месяце в нашей школе объявили о сокращении ставок с 01.09.2016, в том числе и моей ставки зам. директора по ИКТ, на что я ответила что я не согласна с сокращением ставки т.к. моему ребенку на 01.09 2016 еще нет трёх лет, к томуже я являюсь многодетной матерью. Директор школы пообщещала мне ставку зам. директора по УВР с 01.09.2016, но сейчас выясняется что человек который находился на этой ставке отказался уходить. Теперь я осталась без места работы с 01.09, и никаких извещений о сокращении я не подписывала. На другие вакантные должности (библиотекарь) я не согласна. Как мне поступить в данной ситуации?