Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?
У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.
Добрый Вам день.
Уважаемая Оксана, в данном случае довольно нетривиальный вопрос. Отпуска согласовываются с работником и руководителем. Здесь конфликт интересов отдела кадров и руководителя. Хотя не отдел кадров решатет это вопроса, а руководитель. Обратитесь к руководителю с этим вопросом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Отказ в переносе отпуска из-за финансовых ограничений - что делать?
Как отказаться от отпуска, не подписывая приказ о его начале?
Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?
Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?
Вопрос о переносе отпуска, уже запланированного и организованного, из-за изменений в графике
Проблемы с графиком отпусков в компании - как правильно отменить заявление о переносе отпуска?
Как защитить свои права на отпуск, если начальник не разрешает уйти в отпуск по графику?
