Требуется ли согласие руководства на использование неоплачиваемого отпуска по ФЗ О ветеранах и возможность его использования по частям в течение года
Скажите пожалуйста, требуется ли согласие (одобрение) руководства цеха для того, чтобы я мог воспользоваться дополнительным неоплачиваемым 35-ти дневным отпуском в удобное для меня время согласно ФЗ "О ветеранах". Можно ли использовать этот отпуск по частям в течении года? Спасибо, с уважением Олег Владимирович.
Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуетсяДробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего.
Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней. Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дробить 14 дней своего отпуска.
Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Могу ли я использовать "дополнительный неоплачиваемый отпуск" в удобное для меня время участником ветераном боевых действий.
Организация отпуска для ветеранов боевых действий по статье 16 ФЗ о ветеранах
