Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод из сектора временного персонала - нужно ли отрабатывать 2 недели? Возможно ли увольнение без отработки для сотрудника со свободным графиком?

02.05.2018, 21:10
• г. Курган

Я работала продавцом в магнит косметик, нелелю назад перевелась в сектор временного персонала, хочу уйти совсем, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, и так как у меня свободный график, могу ли я претендовать на увольнение без отработки.

Читать ответы (1)
Отрабатывать 2 недели
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

ТК РФ не предусмотрен такой график работы как "свободный график". Вероятно, имеется в виду, что вы можете приходить на работу когда захотите и оплату получаете пропорционально отработанному времени. Законом такой график не предусмотрен, вероятно, работодатель как-то ухищряется, чтобы такое легализовать. Но в данном случае это не так важно.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения по собственному желанию (нет никакой "отработки" с точки зрения закона, а есть срок предупреждения).

Но однако, если ваш работодатель согласится согласовать дату увольнения ранее окончания срока предупреждения, то это будет законно. Иных оснований для сокращения срока предупреждения не имеется в вашем случае. Если вы можете не ходить на работу все эти две недели, не думаю, что работодатель будет против уволить вас раньше.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курган - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги