Возможно ли работать в салоне красоты без договора аренды и сертификата о профессиональных навыках?
Я хочу начать работать в салоне красоты, мне предлагают подписать договор аренды, если у меня есть сертификат о профессиональных навыках, могу ли я работать без Другова вида оформления и будет ли это лигально?
Доброго вам времени суток. Если вы хотите работать в салоне красоты, то вам нужно заключить трудовой договор, а не договор аренды. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьВам нужно уточнить договор аренды чего.
Если Вы будете арендовать кресло и там оказывать свои услуги населению - тогда можно говорить о самозанятости (со временем Вам нужно будет зарегистрироваться в качестве ИП).
Если мы говорим о Вашем оформлении на работу - тогда здесь рассматривать нужно трудовые отношения и с Вами должен будет заключен трудовой договор и на его основе издан приказ о приеме на работу.
По всей вероятности собственник салона красоты желает уйти от схемы работник и работодатель и предлагает Вам подписать договор аренды. Он мог предложить Вам подписать гражданско-правовой договор - это договор возмездного оказания услуг, но поступает грамотно минимизирует свои риски, поскольку замена трудовых отношений гражданско-правовыми не допускается.
Оформив с Вами договор аренды, он перекладывает Все риски на Вас. Внимательно прочитайте договор прежде чем его подписать.
Удачи.
Спросить
Если в салоне красоты будут работать самозанятые один договор аренды. Это законно будет или нужно ИП? услуги салона шугаринг, ресницы, ногти.
Если они будут работать на салон, то не законно, если будут арендовать у салона оборудование и место для своей деятельности, то законно.
СпроситьЗдравстуйте. Вчера подписала договор в салоне красоты на приобретение сертификата на их услуги, за который они оформили потребительский кредит на меня. Можно ли мне расторгнуть договор на кредит и как вернуть сертификат салону красоты.
Пишите Претензию в салон. Попробуйте сослаться на то, что у Вас аллергия после процедур и что подписали договор под заблуждением. Недавно писала подобную Претензию и салон расторгнул договор добровольно.Нужна будет помощь, обращайтесь.
СпроситьЯ ИП сняла помещение в аренду, под салон красоты, пришли ко мне работники, какой лучше заключить с ними договор, и кто хозяин в салоне, если договор аренды на мне?
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, если Вы, как Индивидуальный предприниматель хотите взять к себе на работу граждан, то Вы должны знать как "Таблицу умножения" Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) и Налоговый кодекс РФ (кратко - НК РФ), если не хотите для себя получить лишние проблемы, в т.ч. финансовые.
Во-вторых, если Вы заключили с Арендодателем договор аренды этого нежилого помещения, то Вы являетесь Арендатором этого помещения согласно статьи 606 ГК РФ, а не "хозяином в салоне".
Если Вы заключите трудовой договор с работником или с работниками, то Вы будете являться их Работодателем на основании статьи 20 ТК РФ.
В-третьих, если Вы не будете заключать трудовые договоры с теми гражданами, которые будут фактически работать на Вас в помещении, арендованном Вами, то рано или поздно Вас за это привлекут к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В-четвертых, таким образом, самый надежный способ в вашем случае, это заключить с теми гражданами, которые будут на Вас работать, трудовые договоры. А еще лучше заключить с ними трудовые договоры с испытательным сроком. Об этом смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" в подробной юридической статье с ссылками на судебную практику "Испытательный срок при приеме на работу и спорные юридические вопросы".
Есть конечно и другой законный способ в вашей ситуации, в результате которого ваши работники Вам будут ежемесячно платить деньги, а Вы им ничего не будете платить, но это уже будет зависеть от их согласия, закрепленном в письменном договоре.
Так что сначала думайте, взвешивайте всё "ЗА" и "против", потом уже решайте и действуйте уверенно, а не наоборот.
Всего Вам доброго.
Спросить
Ольга, с работниками заключают трудовой договор. Но имейте в виду, есть различные варианты оформлений. Все работники должны видеть в Вас директора салона, подчиняться по всем вопросам. Тогда Вы и будете хозяйкой салона.
СпроситьВ моей семье произошол развод по вине оператора салона красоты. На телефон моего мужа во время рабочего дня позвонил оператор салона красоты и сообщил что в их салоне красоты оставлен сетификат на пять тысяч рублей на спа массаж на завтра в двеннадцать дня. Когда я перезвонила оператору салона красоты он повторил мне все дословно. На мой вопрос: Это не бесплатная рекламная акция? Он ответил: Нет это денежный сертификат на пять тысяч рублей на спа массаж. Я прошу салон красоты восстановить мою семью, и сообщить мне фамилию человека который оставил мне денежный сертификат и номер телефона моего мужа а не мой? И какие я могу предъявить притензии салону красоты?
В данном случае салону красоты Вы ничего не сможете предъявить. Данные о заказе попробуйте узнать в самом салоне.
СпроситьСегодня я, после бесплатной процедуры в салоне красоты, оформила кредит на абонемент этого салона. Уже через пол часа после оформления я вернулась в салон и попросила расторгнуть договор, но мне сообщили, что сделать я это не могу, а кредитный договор - это не кредитный договор, а предоставление рассрочки. Как я могу расторгнуть оба договора.
Здравствуйте! Отказ в расторжении договора -не законен. Расторгайте договор в судебном порядке согласно ст.450 ГК РФ.
Спросить
Забыла упомянуть, что сам договор о оказании услуг составлен не был, вместо него мне выдали бумажку, на которой написано, что мне передан абонемент и правила пользования им. В кредитном договоре в качестве основания указан Косметический комплекс
СпроситьЯ физ. лицо, собственник нежилого помещения. Хочу сдать в аренду это помещение под салон красоты, заключив договор аренды. У арендатора есть ИП но виды деятельности чуть другие и не относятся к салонам и парикмахерским. Будут ли у меня проблемы? Или его виды деятельности меня не должны касаться?
Или его виды деятельности меня не должны касаться?
Именно так. Вы в договоре цели указываете и всё.
СпроситьЯ сдаю в аренду салон красоты по договору аренды рабочих мест, являюсь ип,документы на салон красоты оформлены на меня, у меня вопрос следуюшего содержания: при проверке за какие либо выявленные нарушения на кого бкдет наложен штраф? На меня владельца салона? Либо на арендатора?
Хочу начать работать бровистом, но салон, готовый организовать мне аренду и работу у них требует оформления ип.хотелось узнать насколько это будет выгодно, и рассчитать.
Если серьезно к этому подходить, то следует составить бизнес-план, в котором рассчитать возможный реальный доход и траты (от налогов и обязательных взносов до оплаты аренды).
СпроситьУ меня ИП парикмахерские услуги, в помещении орендовали 5 ИП, помещение не зарегестрированно как салон красоты договор оренды на 1 человека. Какие документы нам надо оформить для нормальной работы и оформления салона красоты.
Возможно ли взять в аренду помещение с оборудованием для салона красоты физическому лицу? В дальнейшем оформить ип работать в этом салоне? Или договор придется перезаключать?
