Сокращение медсестры УЗИ кабинета на полставки - законно ли решение работодателя?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Это правомерно, врач тут вообще не причем. В силу ч. ч. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Это не сокращение ставки, поскольку никого не увольняют, а изменение условий трудового договора в сторону уменьшения величины ставки и производится это в соответствии со ст.72 ТК РФ. При этом в целом количество часов работы медицинской сестры должно уменьшиться и, соответственно, должна уменьшится зарплата. О введении данного изменения медицинская сестра должна быть уведомлена не позднее чем за два месяца до введения данных изменений и в случае отказа от работы в новых условиях она может быть уволена в соответствии со п.7 ст.77 ТК РФ.

Что касается указанного вами приказа, то этот приказ очень маленький по объему и не имеет непосредственного отношения к данному вопросу, а лишь закрепляет полномочия руководителей. Вот этот приказ весь:

Руководителям учреждений здравоохранения, исходя из производственной необходимости, усиливать отдельные структурные подразделения или вводить должности, не предусмотренные для них действующими штатными нормативами, за счет должностей других структурных подразделений в пределах установленных учреждению численности должностей и фонда заработной платы. При этом допускается замена должностей в любом порядке. Произведенные изменения вносятся в штатные расписания без согласования с вышестоящим органом здравоохранения.

Но сам по себе приказ ваши права не нарушает, поскольку приказ этот в любом случае должен соответствовать трудовому кодексу РФ.

Если же, например, в результате изменений у медицинской сестры зарплата снижается, а объем работы остается прежний, тогда это нарушение законодательства и нужно это обжаловать в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте, увы, работодатель сокращает расходы на содержание штата работников, и имеет на это право, как и уволить по ст. 77 п.7 ТК РФ если работник не выразит согласие на перевод на 0.25 ставки. Поэтому - несмотря на советы коллег, "поющих сладкие песни" про "ничего не подписывать", соглашайтесь на перевод

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);