Письмо они получили это доказывает получение уведомления и получения от них абсурдного письма.
Работники не вышли на работу без объяснения. Им было выслано письмо с предложением прийти на работу и дать объяснение или написать заявление об увольнении получить расчет и трудовую книжку. Письмо они получили это доказывает получение уведомления и получения от них абсурдного письма. Через 10 дней после получения ими письма я произвела запись об увольнении их по статье 84.1 ТК РФ. выслала им письмо где поставила их в известность о расторжении трудового и необходимостью получения трудовой книжки. Работники подали в суд на меня с требованием изменить формулировку и выплате денег.
Мой адвокат говорит что я должна была выслать им приказ об увольнении, но в законе и комментариях к нему этого нет. права ли я?
Ваш адвокат прав основание увольнения п а ч6 ст 81 ТК РФ ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ТОЕСТЬ ПРОГУЛ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
