Отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск инвалиду без сохранения - достаточно ли ознакомления с заявлением и последствия неявки на работу?
Работадатель отказывается предоставлять работающему инвалиду отпуск без сохранения в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ в размере 2 дней. Однако есть отметка сотрудника отдела кадров, что с заявлением ознакомлены. Достаточного ли этого? И не будет ли являться прогулом в случае не явки на работу?
Во избежание ненужных встречных действий с оформлением прогула со стороны работодателя необходимо в первую очередь направить заявление в прокуратуру с приложением копии заявления о предоставлении отпуска. Роспись работника ОК на заявлении является подтверждением о вручении.
Последствия для работодателя будут невеселыми.
Спросить
Виктория, если есть время, я бы на всякий случай подал бы это заявление работодателю еще и ценным письмом, телеграммой с заверением ее текста и уведомлением о вручении...
Возможно как вариант зарегистрировать в канцелярии / секретариате организации Ваше заявление как поданное в целом на имя руководства. Дело в том, что сотрудник отдела кадров может быть неуполномоченным на прием заявлений лицом. Вы подаете документ в целом организации-работодателю, соответственно нужно доказательство подачи.
А так вообще можно идти в отпуск, если Вам без законных оснований отказывают в его предоставлении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?
Отказ работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику-инвалиду и возможное количество
Перенос отпуска - возможность разбиения либо ссылаясь на статью 124 ТК РФ?
Возможности работодателя при невыполнении сотрудником заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
Вопрос о предоставлении инвалидам отпуска без сохранения заработной платы
Что делать, если заявление на отпуск без сохранения заработной платы становится проблемой - история одного сотрудника
Требование отдела кадров по предоставлению отпуска за счет сотрудника вопреки законодательству
Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления