Влияет ли больничный ребенка на перенос ежегодного отпуска?

Во время ежегодного отпуска была на больничном, затем больничный еще продлили на месяц, сейчас выписали. На работе сказали, что все дни, которые я была на больничном в отпуске, я должна сразу же написать заявление на продление отпуска по количеству дней согласно больничному. Могу ли я не продлять отпуск по больничному? Или отгулять эти дни позже?

У меня к Вам вопрос следующего характера. Мне дали на работе отпуск с 22 сентября на две недели, по прошествии первой у меня заболела дочка и мне пришлось лечь с ней в больницу (с 29 сентября) и после трёх недель болезни она поправилась и мне закрыли больничный. Прийдя на работу чтоб отдать его мне сказали чтоб я выходил на следующий день на работу, хотя получается, что у меня ещё осталась неделя отпуска! Правомерен ли этот вызов на работу или я могу догулять оставшуюся неделю в отпуске? Спасибо.

Являюсь заведующем в детском саду. В настоящее время в отпуске по уходу за ребенком находится младший воспитатель. Через 3 месяца отпуск заканчивается. Образование у нее всего 9 классов. Имеет ли она право работать после окончания отпуска или мне необходимо ее уволить?

Нам на работе объявили что с 2 мая, нужно написать заявление на, я так поняла, оплачиваемый отпуск. Эти дни отминусуют отежегодного отпуска, его разделят по 2 недели. Ещё момент этот отпуск раскидают по дням, тоисть выходить на работу придётся через день. Законно ли это.

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. У мужа на работе осталось не использовано на данный момент 7 дней ежегодного отпуска. Он хотел взять авансом еще 14 дней отпуска, т.к. я нахожусь в декрете (ст.123), но ему отказали, сказали, что можно взять только заработанное, а больше не дадут. Имеет ли он право взять авансом отпуск в данном случае, мой больничный закончится только через полтора месяца?

У меня вопрос. Могут ли меня вызвать с учебного отпуска? У меня на основании справки-вызова есть приказ на учебный отпуск для защиты диплома. Отпуск не оплачиваемый. Так вот меня постоянно вызывали на работу. Я совмещала как могла работу и написание диплома. Месяц нормально не спала. Защиталась досрочно, осталась неделя учебного отпуска. Сегодня защитила диплом, а завтра уже вызывают на работу. И просят выходить с понедельника на полный рабочий день. Типо защитилась, пора работать. Но по справка-подтверждения что была на сесси до конца месяца (ещё неделя в плюсе) Я хочу эту оставшуюся неделю выспаться, отдохнуть, посвятить семье. Как доступно объяснить начальству, что я имею права отдохнуть. Ведь отпуск не оплачиваемый и работать неделю за просто так... Уж лучше семье посвятить это время.

Я работаю в детском саду, пошла в отпуск, а в отпуске была две недели на больничном. Знаю, что отпуск должны продлить на срок болезни, но заведующая говорит что нужно выйти, так как некому работать, а две недели потом дадут отдохнуть. Но мне потом не нужно, могут ли меня заставить выйти на работу без моего согласия, или мне достаточно принести больничный лист и идти спокойно дальше на две недели?

Перед декретным отпуском у меня оставалось 2 недели ежегодного отпуска, который я не использовала. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я после достижения ребенком 1.5 лет использовать оставшиеся 2 недели ежегодного отпуска? Если да, то как будут начисляться отпускные и могу ли я после окончания этого ежегодного отпуска взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Спасибо.

После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 провела две недели на больничном, а затем написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не успела отгулять до декрета. Отпуск мне подписали, но оплачивать отказались, сославшись на законодательство и то, что перед отпуском я полтора года была в отпуске по уходу за ребенком. Правомерны ли действия бухгалтерии? Заранее благодарна.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Два дня назад обратилась на основное место работы с заявлением о выходе на неполный рабочий день и об неиспользованном отпуске до декрета. Мне сначала сказали, что я должна предупреждать работодателя за две недели, а потом (после того, как я попросила ссылку на закон, где указывается о таких сроках), что за три дня. Про отпуск мне сказали, что у меня всего 11 дней не отгулянных ежегодного отпуска. Поэтому, я имею право на 11 дней и на 17 оставшихся (из тех 28 ми, на которые я имела право до декрета, но в которых мне тогда отказали, сказав, что мне не положено). Через день мне сказали, что я имею право только на 11 дней отпуска, т. к. отпуск в 28 дней положен только женщинам, который отработали на предприятии менее полугода, ссылаясь на 121 ст. ТКРФ. Для того, чтобы мне взять эти 11 дней, мне нужно выйти из отпуска по уходу и потом, после ежегодного отпуска уйти опять в отпуск до трех лет, а уже потом на неполный рабочий день. (кстати неполный день сказали может у меня быть только 4 часа). Я сказала, что по ст. 260 того же кодекса я имею право на этот отпуск и по ст. 93 й, я находясь на неполном рабочем дне имею право на ежегодный отпуск. Я устроилась на работу 16.04.2010, а в декрет ушла 21.02.2011 года. За этот период я сходила в отпуск в октябре 2010 го на 14 дней и в феврале 2011 го на 10 дней. Помогите разобраться в этой нелегкой ситуации. Прав ли мой работодатель, отказывая мне. Как они должны мне предоставить отпуск? Могут ли эти 11 дней ежегодного плюсоваться к 28 ми неиспользованного? И еще по ст 120 ТК РФ праздничный дни не входят в отпуск, т.е., если я правильно понимаю, отпуск должен продлиться на это количество дней? Я обращалась в инспекцию по труду, где мне сказали, что вам мол дали три года по уходу, вот и сидите.