Нарушение закона - незаконная попытка увольнения меня в связи с сокращением должности в период моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Требуется помощь в составлении жалобы в Трудовую инспек

Наталья, жалоба пишется в произвольной форме, в ней Вы излагаете ситуацию, прикладываете имеющиеся у Вас документы, например, копию трудового договора, приказы (о назначении, об уходе в отпуск по уходу за ребенком), копию свидетельства о рождении ребенка, копию уведомления об увольнении...и т.д. Даже если нет каких-либо документов, не волнуйтесь, государственные инспектора при проверке жалобы имеют право истребовать все необходимые документы.

Рекомендую также написать жалобу в прокуратуру. По такой же схеме.

Удачи.

Для того, что бы составить жалобу именно Вам необходимо знать много моментов, которые вы не указали в вопросе, поэтому прилагаю

Примерный образец оформления жалобы взятый из интернета:

В трудовую инспекцию г. Москвы

от Ивановой Елены Александровны,

проживающей по адресу: г. Москва,

ул. Ленина, д. 0, кв. 0

тел.: 000-00-00

ЖАЛОБА

1 января 2006 года я, Иванова Елена Александровна, устроилась на работу бухгалтером в ООО «Рога и Копыта» (местонахождение ООО «Рога и Копыта»: г. Москва, ул. Вокзальная, дом 0, телефон: 000-00-00) с окладом 10 000 рублей. Копии заявления о приеме на работу, приказа № 000-К и трудового договора № 000 прилагаю.

1 марта 2007 года я была уволена без предупреждения по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса (несоответствие занимаемой должности). Копию приказа об увольнении № 000-К прилагаю. При этом аттестация проведена не была, никаких дисциплинарных взысканий за все время моей работы также не было.

В связи с грубейшими нарушениями трудового законодательства прошу обязать ООО «Рога и Копыта» восстановить меня на работе и оплатить вынужденный прогул с 1 марта 2007 года по день восстановления на работе.

Иванова Елена Александровна подпись и число

Прилагаю копии:

Заявления о приеме на работу от 01.01.2006;

Трудового договора № 000 от 01.01.2006;

Приказа о приеме на работу № 000-К от 01.01.2006;

Приказа об увольнении № 000-К от 01.03.2007.