Влияет ли возможность увольнения находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на решение работать или продолжать отпуск до того момента, когда ребенку исполнится 3 года?

Анжела, здравствуйте.

Вы вправе находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

Здравствуйте.

Вас уволить не могут по причине выхода с отпуска, только по основания ТК РФ.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Когда ребенку исполнится 1,5 года хочу выйти на работу,но работодатель сказал что я не могу выйти так как работы сейчас нет.Законно ли это?

Юлия, незаконно. вам обязаны предоставить ваше рабочее место.

1. Вас могут уволить по следующим основаниям:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

2. исходя из смысла ст.256 Трудового кодекса Вы можете после выхода на работу опятьуйти в отпуск по уходу за ребенком, так как прямого запрета на это нет.

С уважением,

Дмитрий

Здравствуйте, Ольга!

Да можете, почему нет то? Статьей 256 ТК РФ предусмотрено право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком полностью или по частям.

Для увольнения Вам просто необходимо прервать отпуск, написав работодателю заявление о том, что с такого то числа Вы выходите на работу. И после этого уже расторгнуть трудовой договор.

Детское пособие - это вообще то компенсация Вашего заработка за тот период нетрудоспособности, когда Вы осуществляете уход за ребенком. Если Вы желаете и имеете возможность для трудоустройства в другое место - препятствовать Вам в этом никто не может.

ДА, у Вас есть такое право. Вы можете уйти в отпуск по уходу столько раз, сколько Вам нужно (ст.256 ТК РФ).

Нет, увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет возможно только в случаях из ст. 261 ТК РФ. В вопросе таковых не видно

А на свою работу вы не желаете выйти на неполный рабочий день? Имеете право. При этом Вы не потеряете и социальные выплаты, которые получаете на ребенка до 3-х лет.

Не хочу..Потому как по зарплате эта работа не устраивает..Да и если бы хотела,я работаю на частника,он на это не пойдет

Вы вправе в любой момент выйти на работу и после этого опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. и так до бесконечности)

Можете выйти на работу после отпуска по беременности и родам. Вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет носит заявительный характер и является правом, а не обязанностью работника . Статья 256 ТК РФ .

---Гулюса, точно так и пишите как и предыдущее писали. заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет