Как изменить условия трудового договора специалисту, включая снижение окладной части, при отсутствии возможности перевода на должность куратора группы

06.05.2018, 08:54

• г. Мурманск

Как правомерно изменить условия трудового договора специалисту, в части снижения окладной части, если в одном из подразделений крупного предприятия работает 4 человека, у всех одинаковая должностная инструкция. При этом окладная часть у всех разная:10600, 11700, 9400, 14600. Все выполняют одинаковую функцию, кроме работника с 10600 - он функционально назначен куратором группы. Работник м окладом 14600 был переведён из другого структурного подразделения при сокращении и в своё время не выполнили снижение оклада. Кураторство группы на него возложить также нет возможности из за отсутствия нужной компетенции. Добровольное согласие о снижении оклада подписывать отказывается.

Читать ответы (2)

Снижение оклада
Изменили условия трудового договора
Как изменить трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сверкунов В. И. 4.7

06.05.2018, 09:05,

г. Комсомольск-на-Амуре

Из вашего вопроса непонятно следующее. Указанный работник был уведомлен о сокращении. В ходе процедуры сокращения ему была предложена вакантная должность. Какие условия в частности оплаты по предложенной должности указаны в предложении данной вакансии?. это важно.

Спросить

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

06.05.2018, 13:56,

г. Видное

Добрый день! Только так возможно:

В одностороннем порядке изменить условия ТД Вы не можете. По соглашению сторон - можно (статья 72 ТК РФ).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является обязательным условием трудового договора. Поэтому изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе, если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Помните, что о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменить условия трудового договора специалисту, включая снижение окладной части, при отсутствии возможности перевода на должность куратора группы

Мурманск - онлайн услуги юристов