Как рассчитать зарплату преподавателя техникума на 1.3 ставки в соответствии с МРОТом?

199₽ VIP

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ зарплата на может быть меньше прожиточного минимума и МРОТ, который на ставку сейчас составляет 11163 рубля. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Соответственно, зарплата = 11163*1,3 до вычета НДФЛ 13%.

Добрый день. МРОТ - это минимальное количество денежных средств, которое может получать работник, отработавший полный рабочий день в течение всего календарного периода исчисления заработной платы (месяца). Сколько у этого работника подработок или совмещений при этом не имеет значения.

ТК РФ

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

...

Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ

"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Статья 1

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5) изменение, изложив ее в следующей редакции:

"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.".

Вся зарплата, то что он получает на руки должна быть не меньше мрот (ст. 133 ТК РФ).

Это при условии что работает на полную ставку.

Есил не на полную - то может быть и меньше МРОТ.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, согласно п. 8 постановления Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Обращайтесь к бухгалтеру.

Он посчитает зарплату.

А Вы уплатите ему по ст. 781 ГК РФ.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Месячная зарплата на ставку не должна быть менее МРОТ. Оклад может быть менее МРОТ, т.к. заработная плата состоит из оклада и надбавок/доплат компенсационного и стимулирующего характера. Если заработная плата за полностью отработанный месяц на одну ставку менее МРОТ, то работодатель должен доплачивать до МРОТ.

Работа на 0,3 ставки оплачивается отдельно, в размер заработной платы на 1 ставку не включается. Если на 0,3 ставки оформлены по совместительству, то заработная плата за полностью отработанный месяц не должна быть менее 0,3 хМРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ст.133 ТК РФ.