Меня вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я с этим не согласиться?

Добрый вечер.

Писать или нет заявление об увольнении по собственному желанию ваше право. Работодатель не вправе принуждать работника писать такое заявление.

Можете не согласиться и работать дальше. По смыслу статьи 80 ТК РФ, заявление об увольнении работника по собственному желанию есть следствие только добровольного волеизъявления со стороны работника. Если судом будет установлено, что такое заявление было написано под давлением работодателя - увольнение будет признано незаконным. Вот только на практике доказать вынужденность написания работником заявления об увольнении по собственному желанию - задача архисложная, поэтому не рекомендую надеяться на суд. Просто ничего не пишите и ничего не подписывайте (чистых листов, новых приказов, должностных инструкций и т.д.). Если уволят "по статье" - в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить указанный месяц на переписки с трудовой инспекцией либо прокуратурой не советую - и не помогут, и срок на обращение в суд пропустите, причем по неуважительной причине (практика). Такие дела.

Здравствуйте, Ольга Алексеевна! Вы имеете право отказаться писать заявление на увольнение по собственному желанию, незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в региональной трудовой инспекции по почте (если жалоба будет подана непосредственно по месту подачи, то на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о ее приеме, также Вы можете отправить жалобу по почте с уведомлением о вручении) или на сайте Федеральной службы по труду и занятости (www. онлайнинспекция. Рф), также Вы можете обратиться в прокуратуру или подать иск в суд; если у Вас остались вопросы, то можете задать их по реквизитам указанным после ответа.

С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.