И ещё, подписать соглашение я должна после того как получу деньги на руки?
Спасибо за ответ! Скажите пожалуйста если по соглашению сторон, могу я просить сумму денег которую сама назначу. И ещё, подписать соглашение я должна после того как получу деньги на руки? Или с начало подписать. Ели я с начало подпишу соглашение, есть ли вероятность, что деньги я не получу.
Вы можете можете назначить любую сумму, однако работодатель может не согласиться. Отнеситесь к этому вопросу разумно. Соглашение на то и соглашение, что обе стороны приходят к согласию.
Вы можете внести в соглашение не только размер денежной компенсации, но и условия выплаты - например в последний день день работы, на банковскую карточку, в кассе предприятия..., в случае нарушение этого пункта считать соглашение не заключенным...
СОГЛАШЕНИЕ
О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
г. Москва
«___» ________________200__г.
Юридическое лицо (указывается полное и сокращённое название по Уставу)
__________________________________________________________________________
В лице (указывается представитель работодателя и на основании чего он наделён соответствующими полномочиями) __________________________________________,
Действующего на основании ___________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество) ____________________
_________________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о прекращении трудового договора от _______№____ о нижеследующем:
1. Трудовой договор с Работник прекращается по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ________________.
2. При прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель Обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере _________________________(могут быть указаны другие виды гарантий и компенсаций).
3. Последним днём работы Работника является _________. В последний день работы Работодатель обязан произвести с Работником расчёт в полном объёме, выплатить ему заработную плату, выходное пособие, предусмотренное данным Соглашением о прекращении трудового договора, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку.
4. В случае нарушения п.2 , п.3 считать данное соглашение не заключенным.
4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Спросить