Производственная необходимость - лишение работника отпуска без обоснования допустимо?
Имеет ли право директор лишить работника отпуска через 6 месяцев по причине производственной необходимости, если производственная необходимость не обоснована?
Лишить права на отпуск по истечении шести месяцев работодатель не в праве, законодательством это не предусмотрено. А вот предоставление отпуска после шести месяцев работодатель обязан, ст.122 ТК РФ -
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Перенос отпуска без согласия работника также недопустим - ст.124 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 433 Поиск Регистрация