Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принудительный перевод на 0..5 ставки на работе - как защититься?

08.05.2018, 21:00
• г. Мурманск

Люди добрые, помогите. Хотят принудительно перевести на 0..5 ставки на работе в связи с повышением МРОТа в г.Мурмаске с поляками 80% и район. Коэф. 50%=25000 в месяц. Реальная з.п. на сегодняшний день 18000 р. Говорят если не переведусь меня не сократят, а уволят по непонятной мне статье, какой не говорят. Как мне быть? Могут ли меня правда уволить не за что? Работник я добросовестный! Помогите ( ( ( (

Читать ответы (2)
На 0 5 ставки
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Не нужно ничего подписывать и соглашаться на перевод. Уволить без оснований Вас не смогут. А если незаконно уволят, - обжалуете в судебном порядке.

Спросить

Уволить нет, сократить да. Делается это очень просто на самом деле, если знать как. По своему согласию ничего не подписывайте. Пишите мне на почту, я вам помогу все грамотно сделать. Причем, абсолютно бесплатно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
09.03.2005, 20:11

Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу.

Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу. Но в организации такой работы нет. Можно ли уволить работника? Как это правильно сделать? По какой статье?
Читать ответы (1)
Елена
04.12.2015, 05:40

Работнику грозит увольнение по статье из-за нарушений, выявленных Роспотребнадзором - какие последствия?

Работодатель требует уволиться по собственному желанию либо уволит по статье за то, что после проверки мед. учреждения Роспотребнадзором были выявлены нарушения, за которые несет ответственность работник. По какой статье могут уволить работника?
Читать ответы (2)
Светлана
27.09.2014, 13:56

Угроза увольнения из государственной работы из-за несовершеннолетних детей и безработного мужа - что делать?

Могут ли меня уволить с работы если у меня двое несовершеннолетних детей и муж не работает. Предлагают уйти по собственном либо говорят что уволят по статье, а статью они сказали придумают, работа государственная, какие мои дествия, как быть и что мне ответить им.
Читать ответы (4)
Диляра
04.03.2014, 12:17

Уволить беременную сотрудницу по статье - история конфликта на работе

Меня хотят уволить, теперь угрожает что уволит по статье, я беременная (до декрета 4 месяца), и вдруг начала не устраивать как работник, работаю в организации уже 1,5 года.
Читать ответы (1)
Марина Дмитриевна
19.03.2014, 10:14

Сокращение оклада в мед учреждении - возможно ли такое при МРОТ на уровне 5554 руб.? Куда обратиться с жалобой?

На сегодняшний день имею оклад 1100 руб (0.5 ставки) +385 р (повышающий коэфф. К окладу) +384 р (район. Коэф.) +330 р. (за непрерывн работу.) +106,44 руб. (доплата до МРОТ). За февраль на руки получила..2790 руб. Работаю в мед учреждении (федеральный бюджет). С 01.02 14 г. сократили оплату до 0,5 ставки. Возможны ли такие оклады (получается 2200 на полную ставку) при МРОТ на сегодняшний день 5554 руб.? Куда обратиться с жалобой?
Читать ответы (1)
Елена
09.09.2016, 10:38

Как перевести работника с 1 ставки на 0,9 ставки работы?

У нас работает работник на 1 ставку работы, т.е. 0,5 ставки - технический работник и 0,5 ставки - фасовщица. Мне надо этого работника перевести на 0,9 ставки работы. Как мне это сделать?
Читать ответы (1)
Владимир Николаевич
12.10.2020, 06:43

Как отказаться от дополнительной работы по производственной необходимости и какие могут быть последствия для работника?

Работаю на 1,45 ставки в офисе уже года три, сейчас руководитель хочет возложить дополнительно в связи с производственной необходимостью 0,5 ставки за отсутствующего работника (работник уволился). Хочу временно согласиться, так как обещают хорошо оплачивать за работу. С работой на 1,45 ставки справляюсь, так как дополнительная нагрузка (0,45 ставки) небольшая, в основном дополнительную работу приходится выполнять первую половину месяца. Возлагаемая работа на 0,5 ставки мне не знакома, но прежний уволенный работник хотела помочь с выполнением работы. Можно ли временно согласиться, но потом отказаться? За сколько дней до отказа от выполнения работы по производственной необходимости необходимо писать заявление об отказе? Возможные последствия отказа от выполнения работы по производственной необходимости для работника? Руководитель в устной форме на собрании уже намекнул, что при отказе от работы по производственной необходимости может сократить основную занимаемую ставку, чтоб потом перевести меня на постоянно на эту должность, которую хочет возложить по производственной необходимости или вообще уволить по статье.
Читать ответы (3)
Vladimir.maslovskiy.92
21.08.2017, 15:50

Как уволить работника, который уже 6 лет находится на пенсии и выразил желание быть уволенным?

Добрый день, помогите мне пожалуйста! По какой статье я могу уволить человека, если работник уже 6 лет на пенсии, а в заявлении работник написала: "уволить меня в связи с уходом на пенсию"
Читать ответы (2)
Ольга
23.03.2013, 20:24

Каков минимальный размер ежемесячного страхового взноса для уплаты работодателем и условия начисления страхового стажа работнику?

На 2013 каков минимальный размер ежемесячного страхового взноса. Который должен быть уплачен работадателем за наёмного работника. Чтоб наёмному работнику шёл страховой стаж? Правда ли.что если оклад ставки 1 мрот. А работник оформлен на пол ставки и соответственно его месячный оклад составляет половину мрот. То чтоб ему начислили 1 месяц страхового стажа. Отработать надо 2 месяца? (с учётом что это основное место работы. По трудовой книжке), А чтоб начислили год страхового стажа-соответственно надо отработать 2 года.
Читать ответы (1)
Юля
19.11.2009, 16:06

На работе грядет сокращение.

День добрый, ув. юристы! На работе грядет сокращение. Вопрос - если работнику предлагают или сократить или пеервести на другое место, и работника не устроит это новое место (з/п, сама работа), то в случае отказа, сократят ли работника по всем правилам, т.е. с выплатой конпинсации? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)