Как следует поступить, если работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск?!
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как следует поступить, если работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск?!
Здравствуйте
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ.
А если вы к тому же работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства страны. А если быть более точным, то нарушением статьи 37 Конституции РФ.
В Законе повествуется о том, что всем, кто устраивается на предприятие по трудовому договору, начальник обязан дать время для отдыха в выходные и общие для страны праздники, и так же ежегодно предоставлять работнику возможность отгулять положенные 28 календарных дней. При предоставлении работнику отпуска сохраняется его место работы, должность и размер зарплаты за месяц.
В ТК РФ (ст. 124) отмечено, что работодатель не имеет права:1. задерживать отпуск более двух лет,
2. не давать ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, и на сотрудникам предприятий с вредными или опасными для здоровья условиями трудовой деятельности.
Порядок обеспечения сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском предписан статьей 122 ТК РФ.
Законом оговаривается, что отпуском работников должны обеспечить за каждый рабочий год, не зависимо от качества и скорости выполняемых сотрудником задач. Помните, что «рабочий год» начинается с момента принятия сотрудника на работу, а «календарный год» берет начало с 1 января.
Ежегодный основной отпуск составляет, как уже писалось ранее, 28 календарных дней. Так же предусмотрены отпуска, составляющие более 28 дней, так называемые удлинённые отпуска. Такой вид отпусков предоставляются несовершеннолетним, инвалидам, пожилым людям, гражданским и муниципальным служащим, судьям, работникам силовых структур, депутатам, спасателям, гражданам, работающим с химикатами, педагогам, медицинским работникам и другим, предусмотренным законом, категориям граждан.
Отпуск сотрудника для работодателя является фактором, замедляющим деятельность всей организации, поэтому большинство работодателей подходит к исполнению законных обязательств по предоставлению отпусков своим сотрудникам очень серьезно.
Обычно в организациях ведется график отпусков, который наглядно показывает, в какой период времени будет отсутствовать тот или иной сотрудник. График отпусков являет официальным документом, который подписывается всеми сотрудниками организации и согласуется с профсоюзным органом.
Если указанное в графике время отпуска работника не устроило, он имеет право просить о переносе его отдыха на более подходящий для него промежуток времени.
Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора, с указанием следующих данных:
- от кого заявление (ФИО, должность)
- вид отпуска (очередной оплачиваемый)
- период, на который предполагается взять отпуск (дата начала и дата завершения)
- дата написания заявления, подпись.
За сколько дней писать заявление на отпуск решать вам. Нормой считается срок в две недели. Но лучше не полениться и узнать о соответствующих традициях в компании, возможно в коллективе принято предупреждать обо всем за несколько месяцев.
В случае отказа в предоставлении очередного отпуска Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. Если и в этом случае вопрос не решиться, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении Ваших нарушенных прав. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае если Вы хотите взять отпуск в соответствии с графиком отпусков, а Вас не пускают-пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего Вам хорошего.
Спросить
Дату начало декретного отпуска ставят 2 сентября. Хочу перед эти взять отпуск. Подскажите как действует статья 260 ТК РФ, и что делать, если работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск.
Уважаемая Ольга, статья 260 Трудового кодекса РФ действует в Вашем случае прямо и непосредственно. У Вас есть ПРАВО на присоединение очередного отпуска к отпуску по беременности и родам, а у работодателя есть ОБЯЗАННОСТЬ по предоставлению его в УДОБНОЕ ВАМ время. Пишите заявление о предоставлении очередного отпуска в двух экземплярах, сдавайте секретарю под роспись, не берет - отправляете заказным письмом с уведомлением. Нет приказа в течение суток после получения Вашего заявления - пишите жалобу в Гос. инспекцию по труду, копию жалобы отсылаете на работу. Полагаю, Вашему работодателю не захочется связываться с инспекторами труда и перспектива штрафа ему тоже неинтересна.
СпроситьЯ студентка-заочница, получаю первое высшее образование. По закону имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 50 дней в год. Как поступить, если работодатель отказывается предоставлять мне данный отпуск, ведь он нарушает закон. Помогите пожалуйста! Очень важно и срочно. Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста, работадатель отказывается предоставлять льготный отпуск, так как я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мы проживаем на Севевере и женщинам положен раз в два года оплачиваемый отпуск! Законно ли это?
В отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет никакие отпуска не положены, о чем вы? Вы и так в отпуске уже.
Удачи.
СпроситьРаботодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Хотя у меня ДВА не отгулянных оплачиваемых отпусков! Как мне надо поступить чтобы получить оплачиваемые отпуска?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Пишите заявление и согласуйте с работодателем.
СпроситьЕсли работник отказывается уходить в очередной оплачиваемый отпуск и это продолжается из года в год. Сгорают ли отпуска и как правильно поступить, чтобы не понес нарушения работодатель?
Работодателю нужно действовать так, как установлено в Трудовом кодексе. Т.е.-на каждый следующий год должен составляться график отпусков, утверждаться и каждый работник под расписку должен ознакомиться с этим графиком. После этого строго в соответствии с графиком работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, с приказом знакомится работник, ему выдаются отпускные и все-на время отпуска вход на рабочее место для него закрыт.
Спросить
Уважаемый Константин.
Вручите по приведённому ниже ОБРАЗЦУ предупреждение "хитросваренному" работнику и отправьте его в отпуск.
ОБРАЗЕЦ:
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
Уважаемый (ая) _____НЕМЦЕВА Ольга Михайловна___
(Фамилия, имя, отчество)
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск работнику предоставляется ежегодно.
В соответствии с графиком отпусков, Утвержденных Главой Октябрьского района (доведённого до Вас под роспись) очередной отпуск за проработанное время Вам запланирован в марте 2008 года.
В соответствии с пунктом 16 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" утверждённых Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в ред. от 6 декабря 1956 г.) (с изменениями от 3 марта 2005 г.) вы письменно уведомляетесь, о предоставлении Вам отпуска с 27 марта 2008 года по ______________________________
Отпуск (неиспользованная часть отпуска) указанной выше продолжительности может быть предоставлен ранее указанного срока на основании Вашего письменного заявления.
Руководитель аппарата
администрации Октябрьского района __________________ В.А. Иванов
Удачи вам, Константин.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Такого понятия, как "сгорание отпусков" законодательство не содержит. Поэтому они не сгорают. Но отказа от отпуска Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Поэтому, как Вам уже ответил юрист С.А. Мазунин, составляйте каждый год график отпусков, утверждайте, ознакамливайте работника под расписку, издавайте приказ, ознакамливайте работника с приказом, перед отпуском выдавайте отпускные, и на время отпуска не допускайте работника к работе. Если не подчинится, сделайте ему выговор, пригрозите увольнением И никаких после этого претензий ни со стороны работника, ни со стороны трудовой инспекции быть не может. После окончания срока отпуска по графику и приказу отпуск считается использованным. А вот вручать работнику предупреждение, как посоветовал Вам юрист В.А.Тимошенко, не нужно, это лишнее, и для защиты своих прав Вам ничего не даст, поскольку вручение такого предупреждения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Если у Вас возникнут какие-либо ещё проблемы, обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941. Либо можете проконсультироваться у меня по платному номеру телефона (3852) 350335.
Спросить, РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК НА ВРЕМЯ СЕССИИ, И ЗАСТАВЛЯЕТ БРАТЬ НА ЭТО ВРЕМЯ ОЧЕРЕДНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, Как заставить предоставить учебный отпуск.
Ваш работодатель нарушает нормы действующего законодательства т.к. гарантии для работников совмещающих работу с обучением установлены специальной нормой в Трудовом кодексе РФ.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по
40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных
дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального
образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения
соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом
выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором.
Желаю Вам удачи!
С уважением
Алексей Варфоломеев
СпроситьИмею высшее образование по спец. Экономист, поступила в железнодорожный институт, работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск учебный, правомерно ли.
У нас сменный график работы 3+1! Но на время отпуска работника работодатель отказывается предоставлять сотрудника для подмены и пытается изменить режим оставшихся работников в смене 2+1 Мы хотим отказаться от отпуска без предоставления подменного но работодатель предупреждает что отпуск будет оформлен в любом случае! Подскажите пожалуйста как поступить правильно работнику? Спасибо!
В вашем случае попытка работодателем изменить в одностороннем порядке режим работы является незаконной. Он может это сделать с вашего согласия. О каком работнике вы говорите?
Спросить
Скажите пожалуйста имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск, я имею два высших образования с квалификацией специалист, сейчас я поступила в магистратуру по заочной форме обучения. Работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый учебный отпуск мотивируя это тем что у меня уже есть 2 высших образования.
Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ только при получении соответствующего образования в первый раз
Спросить
Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем.
Спросить
