Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?
Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.
Здравствуйте, Екатерина!
Нет не имеет. Если простой по вине работодателя, то отпустя домой работников, нужно сохранять 2/3 от заработной платы.
Либо работодатель имеет право на основании ст. 74 ТК РФ сделать сокращенный рабочий день.
Но в отпуск работника перед декртом отпустить обязан. Вы вправе написать жалобу в прокурату.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Салехард - онлайн услуги юристов
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Увольнение перед началом запланированного отпуска - стоит ли соглашаться на перенос и какие права у меня есть?
Работодатель отказал в ежегодном отпуске в июле и августе, возможен ли отказ и в сентябре?
Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска перед декретом - имеет ли он право и каковы основания

Спор о продолжительности отпуска перед декретным - правомерны ли действия работодателя?
Имеет ли право работодатель отказать мне в просьбе предоставить оставшуюся часть с первого августа.
