Выплаты при увольнении во время беременности - права и возможности

Здравствуйте!

Беременную уволить законно НЕВОЗМОЖНО. Работодатель специально вынуждает Вас написать заявление по собственному желанию, чтобы не отплачивать Вам положенный по закону отпуск по беременности и родам - 70 дней до родов и 70 дней после родов! Если вы напишите такое заявление, то ничего не получите. Вы можете вообще просто приходить на работу и отбывать время. Главное - не прогуливать и все время отсутствия на работе подтверждать больничными листами. Если Вас уволят без Вашего желания - суд Вас однозначно восстановит плюс взыщет с работодателя зарплату за время вынужденного прогула+моральный вред+судебные расходы.

Вы можете обратиться лично к юристу на сайте, позвонив или написав личное сообщение.

Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день. Увольнение по собственному желанию не предполагает выплаты компенсации, в том числе и для беременных.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы не против предложения работодателя уволиться и вопрос только в выплате компенсации, то в таком случае речи идет о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При таком основании расторжения трудовых отношений сторонами трудового договора - работником и работодателем - оформляется Соглашение о расторжении трудового договора, в котором, при согласии сторон, определяется размер компенсации в связи с расторжением трудового договора.