Отдел кадров отказывается переводить работника на высшую должность, находясь на больничном - правомерны ли их действия?

Добрый день. Запрета на перевод во время больничного нет. выходить на работу на 1 день для подписания документов о переводе также не нужно.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

ТК РФ, предусматривая в главе 12 возможность изменения трудового договора и устанавливая порядок такого изменения, содержит ограничения в порядке изменения только для случаев изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, то есть при полном отсутствии волеизъявления работника. Соответственно, при наличии согласия работника изменение условий трудового договора возможно в любое время трудовых отношений, в том числе и в период временной нетрудоспособности работника. Если специалисты отдела кадров сомневаются - думают, что это будет нарушением трудового законодательства - пусть обратиться с вопросом в инспекцию по труду.