Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принудительная отправка на сокращенную рабочую неделю по семейным обстоятельствам - нарушение закона и способы борьбы

11.05.2018, 19:54
• г. Радужный

Является ли принудительная отправка руководством работников на трёх-, четырёх-дневную рабочую неделю "по семейным обстоятельствам" с уменьшением соответственно заработной платы нарушением законодательства и как с этим бороться?

Читать ответы (1)
Нарушения законодательства Семейные обстоятельства Заработная плата Рабочая неделя
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер. Это неправомерно.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса, Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

При отсутствии у работодателя возможности предоставить работу, обусловленную трудовым договором, должен быть введен простой.

В соответствии со ст. 72,2 Трудового кодекса - простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

На неправомерные действия работодателя можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Юлия
14.04.2020, 08:50

Руководство завода переводит на 4-х дневную рабочую неделю с сокращением зарплаты по просьбе сотрудников

В связи с нынешней обстановкой, руководство завода приняло решение перейти на 4-х дневную рабочую неделю с пропорциональным сокращением зарплаты. В заявлении сказали написать - "по семейным обстоятельствам" прошу перевести на 4 дневную рабочую неделю с пропорциональным сокращением зарплаты. Могу ли я забрать это подписанное мною заявление? Или обратного пути нет?
Читать ответы (1)
Сергей
05.04.2016, 10:07

Вопрос о переходе на сокращенный рабочий день и уменьшении зарплаты для мобилизационного работника на заводе

Я являюсь мобилизационным работником на заводе, деньги на оплату труда представляет федеральный орган, не руководитель предприятия. В настоящее время завод переходит на трех дневную рабочую неделю. В связи с этим должна ли и я переходить на сокращенный рабочий день и соответственное уменьшение зарплаты?
Читать ответы (1)
Светлана
04.02.2019, 17:36

Нужно ли подтверждать или объяснять семейные обстоятельства при подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?
Читать ответы (2)
Максим
02.03.2015, 09:40

Перевод на четырехдневную рабочую неделю с сокращением зарплаты - возможно ли это на более длительный срок?

У нас на предприятии пятидневная рабочая неделя, но в связи с непростой ситуацией работодатель перевел нас на четырехдневную рабочую неделю, соответственно с уменьшением заработной платы, по закону возможно ли это более 3 месяцев?
Читать ответы (1)
Александр Юрьевич
18.12.2015, 22:12

Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?

Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику? Спасибо.
Читать ответы (2)
Валя
13.09.2022, 15:10

Работникам отдела кадров предложили временный перевод с окладом по новой должности - законно ли это?

Работаю в отделе кадров. Выполняю работу по приёму, переводу, увольнению работников и пр. Руководство предлагает временный перевод с другим функционалом, но с уменьшением заработной платы. Правомерно ли уменьшение заработной платы на период временного перевода?
Читать ответы (1)
Ирина
15.05.2020, 01:17

Можно ли наказать сотрудника за отсутствие объяснений о личных обстоятельствах при запросе на отгул?

Я была вынуждена взять один день без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам, могут ли меня наказать за то что я не буду обьяснять какие семейные обстоятельства?
Читать ответы (1)
Анатолий Тимофеевич
29.09.2015, 18:44

Как будет выплачиваться больничный при уменьшении рабочей недели на предприятии

На предприятии где я работаю в связи с уменьшением обьемов работ меня перевели на трех дневную рабочую неделю..22 числа 23 числа я ушел на больничный... вопрос: как мне выплотят больничный из расчета среднего заработка трех дневной рабочей недели или как?
Читать ответы (1)