Выплата отпускных и требования работодателя - ситуация с увольнением
Я работаю в организации с ноября 2014 г. В апреле 2018 г. я взяла отпуск 28 дней + компенсацию за 10 дней дополнительного отпуска. У меня сложилась ситуация, что я решила уволится в мае 2018 г. Работодатель предъявил мне долг за предприятием, так как я раньше положенного времени получила отпускные, теперь я должна отработать чтобы вернуть денежные средства за используемый отпуск. Правильно ли со мной поступает работодатель?
Здравствуйте, Елена Владимировна!
Расчет дней отпусков необходимо основывать на то, сколько дней отпусков (основного и дополнительного) Вы использовали в течение всего времени работы у данного работодателя.
При увольнении Вам либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, либо удерживается сумма за неотработанные, но фактически предоставленные дни отпуска (ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Но заставлять Вас отрабатывать работодатель не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы взяли отпуск за 2017 год а не авансом за 2018 то никакого долга у вас нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Начисление отпускных и правовое основание для увольнения при наличии компенсации за неиспользованный отпуск
Работник планирует уволиться после получения компенсации за использованный отпуск - вопросы начисления отпускных
