Дополнительная работа вместо отпускающегося сотрудника - возможности и оплата

• г. Ставрополь

Могут ли меня привлечь на работу вместо ушедшего в отпуск работника дополнительно к моей основной работе и с какой оплатой за всю работу?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Могут, только с Вашего согласия. За выполнение дополнительной работы устанавливается доплата. Размер доплаты определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ)

Спросить

При Вашем согласии оформляется приказом. "В связи с отпуском Ф.И.О. возложить обязанности... на...Установить доплату в размере _ от оклада по совмещаемой должности".

Спросить

Здравствуйте! При производственной необходимости Вас могут перевести на должность работника, который в отпуске. Но при этом освободив Вас от Вашей должности на этот период. Все это, только с Вашего письменного согласия. Если вы согласны работать дополнительно с вашей должностью-дело ваше. Оплата, при переходе на должность временно отсутствующего работника сохраняется в том размере, который получал предыдущий работник, но не ниже вашего среднемесячного заработка. А если будете совмещать, то оплата за совместительство по договоренности с руководством. Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Соглашение сторон - письменное или устное? Размер оплаты труда по приказу о производственной необходимости?

Спросить

Ставрополь - онлайн услуги юристов