Требование работодателя указать день увольнения 31 мая законно?
Я работаю в одной из ДШИ Московской области. Собираюсь увольняться в конце июня (как раз в те дни, когда у нас обычно начинается отпуск). Но недавно у нашего секретаря появились бланки заявлений на увольнение, в которых надо указывать день увольнения именно 31 мая. Законно ли данное требование работодателя?
При увольнении по собственному желанию работник самостоятельно определяет дау увольнения, при этом предупредить работодателя о предстоящем увольнении работник обязан письменно за две недели.
Спросить
Добрый день, Артем! Что это за бланки заявлений на увольнение. Подавайте заявление тем числом, которым вы хотите предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении. Мало ли что находится у секретаря в столе, это совсем не означает законность таких документов.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьЗдравствуйте, Артем! В соответствие с законом в случае увольнения по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
Вы имеете право отказаться от увольнения в дату установленную работодателем.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Законно ли произведено увольнение сотрудницы в следующей ситуации: в заявлении на увольнении указано что увольняется человек по собственному желанию, 2 недели данные для отработки прошли, 03 марта издан приказ об увольнении, сотрудник с ним ознакомлен, но...20 марта этот уволенный сотрудник приносит больничный лист который открыт как раз в день уольнения а именно 03 марта. Со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно?
Я устроилась в школу 14.10.2013 года, на сегодняшний день собираюсь увольняться по рпичине по уходу за ребенком... Заявление писать собираюсь за две недели до конца мая, то есть на момент написания заявления ребенку трех лет нет, а на момент предположительного увольнения (31-5 мая) ребенку уже будет три года (первого июня исполнится 3 года)
Какой возраст указывать в формулировке причины увольнения по ужоду за ребенком до трех лет, или до 14 лет?
Что мне обязаны выплатить по увольнению?
Как оплатиться отпуск который я не отгуляла?
Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?
Ситуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.
Обязательно ли увольнение указывать именно в заявлении об отпуске? Как соблюсти все нюансы такого увольнения?
Я ухожу в отпуск. Но в отпуске собираюсь написать заявление на увольнение. Последний день отпуска 13 июля - воскресенье, выходной. Каким числом мне ставить дату увольнения?
День добрый!
Помогите пожалуйста разобраться в моем увольнении. Я считаю, что меня уволили незаконно. Я написал под давлением отпуск с последующим увольнением. Увольняться я не собирался и не хотел, но мне не подписывал начальник мой отпуск, пока не напишу заявление на увольнение. За три часа до вылета самолета, я прямо на бланке отпука добавил слово с последующим увольнением и только тогда мне подписали заявление. Как мне быть, я собираюсь данное заявление на увольнение обжаловать. Помогите мне пожалуйста в данном деле и как правильно поступить. Я даже писал заявление об отзыве моего заявления на увольнение ссылаясь на ТК РФ. Заранее благодарен.
Спасибо.
С уважением,
Валерий.
Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
В отпуске написала заявление на увольнение. На следующий день заболела и пошла на больничный. Проболела 10 дней. На следующий день после больничного последний день отпуска и день увольнения. Больничный должны оплатить. А дни отпуска, на которые приходится больничный, компенсируют? Или надо было отозвать заявление на увольнение, чтобы отпуск продлился и потом опять отправить заявление на увольнение?
Решил написать заявление об увольнении с 1 июня, но у меня не отгулян отпуск. Прошлый отпуск брал как обычно с 1 июля 2013. Могу ли я требовать предоставления мне очередного трудового отпуска, а на следующий день после его окончания увольнения?
