Законность отсутствия повышения зарплаты работнику почтово-багажного вагона и переработки

Работаю в школе 5 лет, уборщиком, оклад 5200+3000 губернаторсеая надбавка+ 20%от оклада+выслуга лет 10%,=9800 р, доплачивать до мрота мне, стимулирующие должны платить выше МРОТ или все это входит в одну зарплату до мрота?

Я работаю в муниципаьном предприятии. В январе каждого года повышали зарплату согласно МРОТ, Однако в том 2015 году никакого повышения зарплаты не было, Директор сослалась на убыточность предприятия и нехватку денег. В праве ли она отменять постановление правительства.

Если смотреть зарплату работника (оклад+р/к+с/н+ночные+сверхурочка) в целом то зарплата выше мрот. Следует ли доводить до мрот оклад.

Работаю в государственном саду воспитателем, мой оклад 7800. зоты насколько я знаю, оклад не может быть ниже мрот. Законно ли это и куда обращаться?

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста,. Я работаю воспитателем. У меня оклад 7800 р. С @ января всем у кого оклады меньше МРОТ добавляют деньги. А нам начальство сказало, что не добавят, потому что мы получаем к окладу стимулирование. Справедливо ли это?

В ноябре 2015 ездил по трудовому договору проводником почтово багажного вагона сдал маршрут ный лист в иоскве в фирме его переправили в город хабаровск в филиал главный бухгалтер сказала что подготовит все выплаты по зарплате в начале января 2016 года после звонка ей в январе она сказала что такой фирмы больше нет и что пош ли вы на фик что делать?

Вышла из декретана должность учителя по исполнению ребенку 3 лет. Т.к сейчас лето, то тарификации сейчас ещё никакой небыло. Первую зарплату получила голый оклад за вычетом ндфл. Правомерно ли это, если мрот существенно выше оклада? Получается, что я сейчас зарплату все лето буду получать меньше мрот.

Я работаю проводником пас. вагонов, летом у нас усиленные перевозки, и от нас требуют подписывать заявления на особый режим работы (один проводник на один вагон, отдых когда придется, иногда делим с проводником другого вагона ночь пополам). Если не подписаться на особый режим работы, начальство затюкает. Законно ли это?

Работаю помощником воспитателя в детском саду уже 6 лет. Зарплата МРОТ+стажевые 4% от оклада. Оклад 8400 р. Есть стажевые 15% от оклада. Но эти стажевые входят в МРОТ в итоге я стажевые и не вижу. Что я проработала 6 лет, что работник, который работает месяц получаем одинаковую зарплату. Где справедливость? Хотела бы узнать, законно ли это? И как должны считаться стажевые в моем случае, подскажите пожалуйста.