Как отсчитать две недели после написания заявления на увольнение?

Ответ отключен модератором

Срок предупреждения работодателя исчисляется с момента подачи заявления, то есть с 28 апреля 2018 года. Но работодатель может пойти Вам на встречу и уволить с 3 мая, не дожидаясь истечения 14 дневного срока. Уточните в отделе кадров. Увольнение оформляется приказом работодателя.

Здравствуйте. Для того, чтобы можно было более корректно ответить на Ваш вопрос процитируйте пожалуйста текст заявления дословно.

В таких вопросах лучше оставить эмоции и поговорить с представителем работодателя. Дело в том, что право работодателя уволить Вас и до истечения 14 дней, согласившись с предложенной Вами датой увольнения. Если же работодатель не согласен отпускать Вас "без отработки", то, конечно, 14 дней Вы отсчитываете со дня, следующего за днем написания заявления об увольнения. Последним днем работы будет для Вас 14 мая.

ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.