Если отправить заявление на увольнение в электронном виде будет ли он законно.

Нужно вручить данное заявление под входящий номер работодателю либо отправить почтовым отправлением заказной корреспонденцией.

Здравствуйте, Юрий!

Согласно письму Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). Вы можете подать заявление:

1.по почте;

2.телеграммой;

3.любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи.

Ваше заявление об увольнении будет действительно только если подписано электронной подписью работника.

Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ).

Увы, но без электронной подписи отправлять заявление об увольнении по электронной почте нельзя.

Всего доброго!

Законодательство не содержит чёткий ответ на подобный вопрос. Могу сказать, что, к примеру, договора, заключённые посредством обмена электронными письмами с содержащимися в них сканами подписанного договора, принимаются судами в качестве доказательства при условии, что электронные адреса позволяю установить получателя и отправителя.

Но в вашем случае всё же воспользуйтесь моей рекомендацией на ваш предыдущий вопрос по этой теме, выписку из ЕГРЮЛ можно скачать здесь https://egrul.nalog.ru/