Муж получит деньги с задержкой после увольнения - возможно ли решение проблемы через трудовую инспекцию?

Добрый день. Если говорить об увольнении по собственному желанию, то выплата в следующем месяце, а не в день увольнения - незаконна. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За данные незаконные действия работодатель может быть привлечен к соответствии, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях

пункт 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

ну а что касается самого основания увольнения - если предприятие закрывается, то работодатель должен был соблюсти комплекс мероприятий - предупредить за 2 месяца и уволить вас по пункту 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса - с выплатой соответствующих пособий. если не хотите по какой-то причине настаивать на увольнении по данному основанию, имеет смысл рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон - п. 1 ст. 77 Трудового кодекса - с выплатой согласованной сторонами компенсации.

как вы правильно заметили в вопросе - после ликвидации организации эти вопросы будет решить крайне затруднительно, поэтому нужно определяться сейчас, и, при необходимости, писать жалобу в инспекцию по труду.