Увольнение на одной из двух официальных работ при статусе матери-одиночки - права и выплаты

По сокращению штатов не имеют права уволить. Если вы увольняетесь по собственному желанию (Ст.77 п.3, ч.1. ТК РФ), если организация ликвидируется, то вас могут уволить по сокращению штатов.

Более подробно рассказываю о понятии "Сокращение штатов":

Сокращение штата – процедура, закрепленная законом. Увольнение в этом случае должно происходит по ТК РФ. Неисполнение нанимателем его условий влечет восстановление работника на должности.

Дополнительно работодатель оплатить за незаконное увольнение зарплату за все время отсутствия. Часто споры по поводу работы решаются в суде.

Причем часто принимается сторона бывших работников. Нормы закона Вопросы, относящиеся к сокращению, регулируются ТК РФ.

Основанные аспекты присутствуют в Ст. 178 и 179 – требования и порядок. Ст. 261 – гарантии. Ст.296 – положения о сокращении сезонных работников.

Права работника при сокращении штата охраняются законом.

Некоторым сотрудникам предоставляются гарантии, защищающие от увольнения. Сократить их могут только при ликвидации учреждения. Есть некоторые категории людей, которым предоставляется преимущественное право по оставлению на должности. Поэтому если она ликвидируется, то работодатель должен предложить человеку другую работу. Порядок увольнения по сокращению штата.

Преимуществами пользуются:

а)Работники, которые из-за работы получили заболевания или травмы.

Б)Лица, у которых на иждивении находится 2 и более нетрудоспособных людей. В) Сотрудники, которые считаются единственными кормильцами в семье.

Г) Инвалиды боевых действий.

Д)Работники, повышающие квалификацию.

Например, человек считается единственным в семье, кто приносит доход. В случае ликвидации должности работодатель обязан предложить ему другую вакансию. Особенности сокращения Увольнение может проводиться из-за сокращения штата или ликвидации должности. В этих процедурах есть свои особенности. По закону руководство не обязано предоставлять аргументы, повлекшие такие события. Но предоставить причины избытка кадров он все-таки должен. Права работника при сокращении штата Штат – общее количество должностей фирмы. Его сокращение часто не зависит от руководства. Но все же должны соблюдаться нормы ТК РФ. В некоторых случаях сокращение не предполагает увольнение, а только перераспределение сотрудников. Оно может касаться и конкретной должности. Тогда составляется новое расписание, где нет старых должностей. Увольнение может коснуться всех работников. Это касается и пенсионеров. Выплата пособия по сокращению штата работников гарантирована законом. Например, человек становится на учет в службу занятости, чтобы получать доход, а тем временем ищет новую работу. Уволить несовершеннолетнего могут только с полной ликвидацией учреждения, а также при разрешении Госинспекции. В остальных случаях лишать работы лиц до 18 лет незаконно. Описание процедуры Существует порядок увольнения по сокращению штата. При его выполнении нет оснований обращаться в суд из-за незаконных действий. Процедура заключается в следующем: Создается приказ. В нем должны быть указаны списки должностей, которые нужно сократить. Также обозначаются лица, которые отвечают за эту процедуру. Форма документа произвольная. Оформляется новое расписание на основе формы №Т-3. В нем указывают количество штатных единиц, должности, ставки и оклады. Издается приказ об основании введения штатного расписания. Документ информирует работников о начале его действия. Рассматриваются личные дела кандидатов. Организуется комиссия, анализирующая наличия преимуществ у людей. По результатам оформляется протокол, в котором указываются выводы о невозможности увольнения работников. Издается оповещение сотрудников о предстоящем событии. Все лица, указанные в нем, должны ознакомиться и расписаться. Тем сотрудникам, которые решили расторгнуть договор досрочно, нужно разрешение о досрочном расторжении. Оно направляется нанимателю в письменной форме. Затем оповещение направляется в центр занятости и профсоюз. Если наниматель имеет вакантные должности, сокращаемые работники могут их занять. После решения всех вопросов издается приказ формы №Т-8 о расторжении договоров. Выполняются записи в трудовых книжках, где указывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работники получают выплаты. Также могут быть предоставлены справки о доходах за 2 года. Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия В этом заключается порядок увольнения по сокращению штата. Если был уволен работник, стоящий на воинском учете, руководству дается 2 недели для оповещения об этом военкомат. При сокращении лица, из дохода которого выплачивались средство по исполнительному листу, то об этом следует известить судебного пристава. Уведомление Только после уведомления должно происходить увольнение по сокращению штата. Выплата пособия будет законной мерой соцзащиты граждан. Уведомление должно быть издано за 2 месяца до действия нового расписания. В него входит список всех увольняемых. При сокращении сезонного работника оповещение должно происходить за 7 дней. Если увольняется сотрудник, у которого договор действует 2 месяца, то уведомление происходит за 3 дня. Без уведомления процедура будет признана недействительной. С увольнением должен быть оформлен список документов. При этом работодателю нужно соблюдать некоторые сроки. Например, с даты издания приказа до самой процедуры должно пройти не меньше 2 месяцев. Только в этом случае процедура будет законной. Выплаты Если произошло увольнение по сокращению штатов, выплата пособия обеспечивается обязательно. Предоставляется: выплаты при сокращении штата примеры и особенности Зарплата за последний месяц и компенсация за неизрасходованный отпуск. Необходимо оплатить не позже последнего дня работы. Выходное пособие. Если произошло увольнение по сокращению штатов, выплата пособия этого вида обязательна. Оно перечисляется в течение 3 месяцев после сокращения, если человек не устроился на новую работу. В первый раз его выплачивают авансом, учитывая расчет при увольнении. Льготы. Предоставляются при регистрации в центре занятости, если за 3 месяца не нашлось новой работы. Только тогда эта организация предоставляет выплаты при сокращении штата. Примеры и особенности этих процедур позволяют понять, на что стоит рассчитывать. Например, если человек считается безработным 4 месяц, то центр занятости предоставляет пособие, поэтому человек может заниматься поиском подходящей должности. Размеры выплат Если произошла процедура сокращения работника, выплаты он будет получать на основе норм закона. При этом размер соответствует сумме среднемесячного дохода. Пособия начисляются следующим образом: С 4 по 7 месяц – 75 %. С 4 месяца после обозначенного срока – 60 %. Потом – 45 %. Всем должен предоставляться доход, где бы ни происходило увольнение по сокращению штатов. Примеры компенсации позволят определить, на сколько следует рассчитывать. Учитывается средний доход сотрудника. Если он составляет 20000 рублей, то в виде пособия по безработице он будет 15000 рублей с 4 по 7 месяц. Потом доход будет снижаться. За это время с помощью центра занятости можно искать подходящую вакансию. Кого запрещено увольнять? Есть несколько категорий лиц, которым предоставляются гарантии. Уволить их не получится, исключением считается ликвидация компании. Им должны предложить другие вакансии. Новая работа должна быть подобна старой по оплате и квалификации. Процедура сокращения работника выплаты Нельзя уволить: Беременных. Матерей детей-инвалидов. Матерей с детьми до 3 лет. Матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Отцов-одиночек с детьми до 14 лет. Несовершеннолетних. Работников в отпуске. Временно нетрудоспособных. - Читайте подробнее на FB.ru: fb.ru

По каким основаниям возможно увольнение нужно согласовать с работодателем, то есть если работодатель вас заставляет уволиться по собственному желанию, видимо других вариантов он не предполагает.

Вообще если вы считаете что ваши права нарушены вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд.