Детский сад обвинил родителей в неуплате.

• г. Иркутск

Здравствуйте! У нас такая ситуация: нам детский сад выдает уведомление, что мы не проплотили определенную сумму за за ребенка который уже выбыл год назад и просит подписать уведомление. А в этом уведомлении сказано, если я его подписываю, то обязана выплатить эту сумму в течении 30 дней. Создается вопрос: почему этот долг не вылез перед отчислением, и куда делись деньги которые я и еще родители 25 детей платили за сад. (У нас сменилась заведующая и бухгалтер) Родители в полном недоумении что делать, у некоторых задолженности достигают их зарплат.

Подскажите что нам делать?

Читать ответы (0)
Елена
11.02.2015, 23:00

Имеет ли компания право производить вычеты из зарплаты без предварительного уведомления сотрудника?

Такая ситуация: был не оплачен транспортный налог, автомобиль продан год назад. На домашний адрес приходило письмо - уведомление. В этом месяце муж, получая зарплату, узнал что у него эту сумму задолженности вычли из зарплаты, объяснив это тем, что приходили приставы и принесли якобы какую-то бумагу. Вопрос вот какой: имеет ли право компания делать какие-либо вычеты без уведомления сотрудника? ?
Читать ответы (1)
Полина
06.06.2019, 12:45

Непредупрежденное списание долга в пользу старой УК после смены управляющей компании

Сменилась управляющая компания. Новая УК прислала уведомление с об оставшемся долге перед старой УК (при этом уведомления о переходе долга к новой УК не было). Мы этот долг оплатили, а теперь у нас по судебному решению сняли деньги в пользу старой УК.
Читать ответы (2)
ХОХЛОВА АЛИСА ГЕННАДЬЕВНА
31.10.2008, 11:49

Мне прислали уведомление о задолжности по кредиту, хотя я его оплатила два года назад.

Мне прислали уведомление о задолжности по кредиту, хотя я его оплатила два года назад. Втечении двух лет мне не разу не приходило не одно уведомление. Сейчас в уводомлении проставленна сумма 9155. Подскажите что мне делать.
Читать ответы (1)
Катя
18.03.2016, 09:07

Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу. 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении? 2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Читать ответы (1)
Игорь
06.12.2012, 08:59

Как действовать, если пришло требование об уплате задолженности после оплаты всех налоговых квитанций?

В этом году мне пришло налоговое уведомление с прикрепленными квитанциями, точно так же как и в прошлых годах. В установленные законом сроки, мною была выплачена вся сумма по указанному уведомлению. Но 26 ноября этого года мне пришло требование об уплате задолженности и пени. Ранее никаких задолженностей не имел и в этом году всё выплатил. Прошу подсказать как дальше действовать, откуда могла взяться задолженность, поскольку в указанном требовании это не отражено. По указанным телефонам дозвониться невозможно (не берут трубку). Ездить самому в налоговую в рабочее время и выяснять, откуда взялась ошибка, не имею возможности. Если в этом году я оплатил все квитанции, которые мне прислали, обязан ли я выплатить долг по требованию вместе с пенями если в нем у казано, что я должен был уплатить эту сумму до 1.11 этого года, но в налоговом уведомлении за этот год этой суммы небыло?
Читать ответы (2)
Елена
01.11.2007, 08:26

Является ли уведомление о задолженности, возвращенное с пометкой истек срок хранения или адресат выбыл, доказательством в суде?

Если отправляешь претензию о задолженности (заказ. Письмом с уведомлением), уведомление возвращается с пометкой "истек срок хранения" или "адресат выбыл". Является ли это уведомление в суде доказательством - надлежащего уведомления должника? Заранее Вам благодарна!
Читать ответы (1)
Ольга
10.10.2019, 05:58

Проблемы с зачислением в детский сад - почему заведующая отказывается принять документы и как поступить в данной ситуации?

Получили уведомление о том, что ребенок подлежит зачислению в детский сад. В уведомлении сказано о необходимости подать документы в сад в определенный срок. Ходили к заведующей сада 3 раза с целью написать заявление, подать документы, но она не принимает ни заявления, ни документов, говоря, что позвонит, когда нужно будет прийти. На сегодняшний день срок действия уведомления истекает. Что делать? По каким причинам заведующая оттягивает принятие доккментов?
Читать ответы (1)
Виктория
04.10.2008, 15:43

Все работают в военской части, детский сад является структурным подразделением военской части.

Скажите пожалуйста допускается назначение близких родственников на должности: начальника финансовой службы, бухгалтера, заведующей детским садом? Подробнее это выглядит так: мама-заведующая детским садо, дочь-бухгалтер детского сада, зять-начальник финансовой службы, который финансирует детский сад. Все работают в военской части, детский сад является структурным подразделением военской части.
Читать ответы (1)
Юлия
03.12.2018, 21:32

Имею ли я права требовать место в детском саду, указанном в уведомлении, полученном от комитета образования?

Мой вопрос касается работы органов комитета образования. Мы получили уведомление о то, что нам предоставлено место в детском саду, указанном нами, как приоритетный. В него ходит наш младший сын. В уведомлении указан и название и номер этого сада. Пока мы проходили комиссию, выяснилось, что мы на самом деле направлены в другой детский сад. Ребенок, уже настроен именно на этот детский сад, т.к. он был оповещен, что его туда взяли. Теперь, он отказывается идти в другой сад. Имею ли я права, требовать тот детский сад, на который нам выслали уведомление с комитета образования. Благодарю.
Читать ответы (1)
Наталия
03.12.2008, 14:03

Компания объявляет о снижении зарплаты сотрудников до минимального уровня, требуется подписание уведомления

Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать. Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 4.330 рублей, ссылаясь на Федеральный закон о МРОТ, и утверждая, что все по закону согласно ТК. Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства? Что должно быть прописано в подобном уведомлении? Нужно ли подписывать это уведомление, можно ли отказаться? Так как зарплаты сотрудников в настоящее время в разы больше. И как в принципе поступать в данной ситуации сотрудникам?
Читать ответы (4)