Предложение руководства о закрытии магазина и соглашении сторон - оплата и учет в центре занятости

17.05.2018, 14:59

• г. Краснодар

Сын работает в магазине. Руководство уже объявило, что магазин будет закрываться. Предлагают соглашение сторон с выплатой заработной платы за текущий месяц, денежную компенсацию за один месяц и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. За второй месяц предлагают получить 2/3 заработка и стать на учет в центр занятости. Но у меня сомнения - если в трудовой книжке будет указана статья по " соглашению сторон ", то, будет ли положена еще одна заработная плата за второй месяц и поставят ли на учет в центр занятости с такой формулировкой.

Читать ответы (4)

Стать на учет в центре занятости
Учет в центре занятости
Соглашение сторон

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Звездин А. Б. 4.4

17.05.2018, 15:11,

г. Краснодар

Не сомневайтесь: требуйте увольнения по сокращению штата сотрудников. Подобные соглашения впоследствии не исполняются, а так будет гарантия соц. обеспечения.

Спросить

Юрист

Морозова Е. А. 4.1

17.05.2018, 15:12,

г. Тольятти

А что вы подразумеваете под закрытием магазина? Магазин, как точка реализации, закрывается физически, в связи с чем штат сокращают? Либо мы ведем речь о ликвидации юридического лица? Скорее всего о ликвидации речи вовсе нет. Увольнение по соглашению сторон-неплохой вариант. Только нужно чтобы в этом соглашении все условия прописаны были, о которых вы ведете речь.

В центре занятости при увольнении по соглашению сторон вам будет начисляться ежемесячное пособие по нетрудоспособности в размере 4900 р.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

17.05.2018, 16:42,

г. Краснодар

Да, речь идет не о ликвидации юридического лица, а о закрытии магазина. Скажите, если сын не подпишет соглашение сторон, его ведь все равно уволят? Тогда по какой статье? И когда ему должны в таком случае выдать расчет и трудовую книжку.

Спросить

Юрист

Звездин А. Б. 4.4

18.05.2018, 06:41,

г. Краснодар

Это в любом случае сокращение рабочих мест. Соглашение сторон фактически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию, кроме отсутствия двухнедельной "отработки" или наоборот, ее большей длительности. Номер статьи ТК нагуглите сами. Расчет и книжка в тот же трёхдневный срок, если иное этим соглашением не установят, а иное возможно и в день подписания.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предложение руководства о закрытии магазина и соглашении сторон - оплата и учет в центре занятости

Краснодар - онлайн услуги юристов