Работник подал заявление на увольнение, но начальник не реагирует - как правильно поступить?

17.05.2018, 16:54

• г. Ростов-на-Дону

Работник написал заявление на увольнение. Секретарь зарегистрировала, как входящее. Начальник никакой резолюции не пишет на заявлении. Лежит на столе. Работница не ходит на работу. Что делать в таком случае. 1.Уволить по статье? За прогулы

2. Ставить рабочие дни и начислять з.п.? Или как действовать?

Читать ответы (3)

Заявление на увольнения секретаря
Уволить по статье за прогулы
Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

18.05.2018, 13:05,

г. Екатеринбург

Здравствуйте.

Работник имеет право уволится по собственному желанию с двухнедельным предупреждением о таком увольнении. Заявление подано, в течение 2 недель работник должен работать на прежних условиях, в последний рабочий день получить трудовую книжку и расчет.

В период двухнедельного предупреждения об увольнении, на работника распространяются все требования трудового договора и трудового же законодательства. Отсутствие в этот период на работе - это прогул.

Тут уже работодатель решает сам - увольнять ли за прогул, либо наказывать за прогул другим способом и увольнять по инициативе работника.

Спросить

Очень приятно получать грамотные консультации компетентных юристов.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Татьяна Дмитриевна

30.05.2018, 21:50,

г. Ростов-на-Дону

Работник написал заявление 17 мая, секретарь зарегистрировала. Резолюцию начальник не написал на заявлении. С 25 мая работник ушел на больничный. 31 мая подошел срок увольнения (2 недели) работник на больничном. Как и когда можно уволить теперь? 31 мая можно? Или нужно ждать, когда больничный закончиться?

Спросить

Адвокат

Разборов А. В. 4.8

30.05.2018, 21:57,

г. Ростов-на-Дону

Пока работник болеет его уволить нельзя. Выйдет с больничного, тогда и уволите. Если он не передумает, и не станет увольняться. Вот такая ситуация с больным работником.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник подал заявление на увольнение, но начальник не реагирует - как правильно поступить?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов