Возможно ли получить компенсацию за неотпущенный отпуск в прошлом году?

Добрый вечер.

Ваш работодатель допустил ряд нарушений. Отпуск вам в прошлом году должны были предоставить по графику, его перенос возможен был только с вашего согласия. Отпуск, который вам сейчас предоставлен - это должен быть отпуск прошлого года, перенесенный на этот год, также в этом году должен быть запланирован - в графике отпуск текущего года.

что касается компенсации, то, согласно ст. 126 Трудового кодекса

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

С графиком отпусков вас должны были ознакомить под роспись. Если этого не произошло - попросите ознакомиться и пояснить указанное количество дней запланированного в этом году отпуска (если в графике будут отсутствовать дни отпуска за какой-то из периодов - этот или прошлый год).