Сотрудница требует изменения даты увольнения в трудовой - как правильно поступить в такой ситуации?

199₽ VIP

Все верно Вы понимаете. Каким днем указано в соглашении, таким днем и надо увольнять. Т.к. именно об этом договаривались. И нормам трудового кодекса это вовсе не противоречит (ст. 78 ТК РФ)

Вы правы. Это не так. Уволена она была 28 февраля. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вы должны были выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, то она вправе взыскать с Вас компенсацию за задержку выдачи трудовой. Но день увольнения это не меняет.

Добрый день. Требование сотрудницы об изменении даты увольнения в данном случае незаконны, поскольку увольнение по соглашению сторон трудового договора произошло на законных основаниях (ст. 78 ТК РФ). Вместе с тем оплатить ей вынужденный прогул из-за отсутствия трудовой книжки Вы действительно обязаны. В данном случае рекомендую в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ направить ей домой уведомление о необходимости забрать оформленную трудовую. Так она потом не сможете доказать, что Вы ей не предлагали забрать трудовую книжку.

Это не так.

Соглашение имеет приоритет.

Ст 78 ТК рф однозначна.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

Нет там трудовой книжки.

В трудовой ставится дата увольнения та, которая указана в соглашении. Требование о выплате за два месяца, когда не было трудовой законно. Это требование основано на ст. 234 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте

Последний день работы считается днем увольнения. Согласно пункту 3 статьи 62 Трудового кодекса РК датой прекращения трудового договора является последний день работы. На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.

Применительно к данной ситуации, если в соглашении указана дата последнего дня работы (увольнения) 28 февраля,, то этот день для нее будет являться последним рабочим днем.

Что касается денежных выплат, то наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Для этого требуется согласие работника. Выплатить компенсацию наниматель может и после предупреждения работника о предстоящем увольнении. В этом случае она выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. То есть размер компенсации будет рассчитан пропорционально, если с предложением о ее выплате наниматель обратится к работнику в любое время в течение двух месяцев действия предупреждения.

При выплате указанной компенсации дожидаться истечения срока предупреждения не нужно.

В данной ситуации, как говорится мухи отдельно, котлеты отдельно. То есть если вы достигли соглашения при увольнении по ст 78 ТК РФ об увольнении именно 28 февраля то нет никаких юридических оснований менять эту дату С трудовой же книжкой возникла отдельная тема, ни как не связанная с датой увольнения И в дубликате трудовой книжки дата увольнения должна быть указана 28 февраля как вы правильно сделали Статья 234 ТК РФ возлагает на вас обязанность выплатить компенсацию в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой Но и здесь вы согласились выплатить компенсацию Так что к вам не должно быть каких то претензий

Если работница не забрала дубликат трудовой то вам чтобы еще раз не раскрутиться на выплату компенсации следует направить уведомление работнице о необходимости забрать дубликат

В статье 84.1 тК РФ на этот счет сказано: Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Добрый день. По вашим вопросам.

1. увольнение по соглашению сторон законно той датой, которой подписано соглашение и иные кадровые документы - 28 февраля, вопрос, связанный с фактом прекращения трудовых отношений "закрыт" этой датой и претензий к дате увольнения быть не должно. Суд ее в этом не поддержит, если будет иск.

статья 78 Трудового кодекса

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2. вопрос относительно трудовой книжки и ваших обязанностей по ее хранению и выдачи в день увольнения - отдельный, вы верно оплатили ей компенсацию в порядке ст. 165 Трудового кодекса, в платежных документах по компенсации должно было быть отражено это основание выплаты. Но это никак не влияет на дату расторжения договора и вашу обязанность по отчислениям - такой обязанности у вас нет, поскольку нет оснований для изменения даты увольнения.

если работник оспаривая запись, не получил дубликат - необходимо направить в адрес работника уведомление о получении трудовой книжки - статья 84.1. Трудового кодекса - во избежание повторной ответственности за невыдачу и заактировать отказ в получении трудовой книжки в день ее прихода по причине спора о дате увольнения.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае

Вы правильно ее уволили 28 февраля, день увольнения 30 апреля (когда была готова трудовая новая)неверный. Если дубликат не забрала то направляйте уведомление на почтовый адрес бывшего сотрудника о необходимости забрать трудовую книжку лично либо согласиться на ее получение с помощью почтового отправления.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения.