«Конфликт с родителями - может ли учитель потерять работу из-за сложных детей в классе?»

199₽ VIP

Ничем не грозит. Если жалобы не подтверждены объективно, то нет оснований для применения к Вам дисципилнарной ответственности, в том числе и увольнения (ст. 182-183 ТК РФ)

Если пишут откровенный бред, то советую вообще в суд с иском обратиться по ст. 152 ГК РФ.

Оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя согласно статье 81 Трудового кодекса РФ здесь нет. Так что именно Вы страдать не должны. Так что Вам это ничем не грозит с точки зрения закона, т.к. оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности нет (ст.192 Трудового кодекса РФ). Но общение с руководством с этого момента нужно фиксировать на диктофон или видео, чтобы предъявить в качестве доказательства в суде (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Слишком все абстрактно вы рассказываете. Никакой конкретики. Непонятно, какие конкретно к вам проблемы со стороны администрации. Я так понимаю, что все это на уровне слухов и разговоров. Какая, например, связь между вашими профессиональными качествами и недовольством родителей.

Ваши трудовые права вы можете защищать в порядке, установленном законом, в том числе и через суд. Это предусмотрено ст.391 ТК РФ.

Поэтому ответить на ваш вопрос конкретно, когда сам вопрос неконкретен - невозможно, как вы сами понимаете. Могут уволить, если есть основания, а могут и не уволить. Вам нужно лично к юристу обратиться и все детально рассказать.

Увольняют не родители, а работодатель (принимает решение руководитель). По инициативе работодателя можно уволить как непрошедшую аттестацию по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), но для этого сначала нужно ее провести. В то же время для педагогического работника ТК РФ установлены дополнительные основания увольнения.

Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса.

Наймите юриста.

И не страдайте.

Мало ли что могут наговорить родители.

Ст. 193 ТК РФ позволяет на Вас давить.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае расторжение трудового договора с педагогическими работниками по инициативе администрации возможно по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), и по дополнительным (ст. 336 ТК РФ).

Вас могут уволить по ст 81 п.3 при этом обязаны поводить аттестацию.