Решение Директора об установлении персональной надбавки оформляется приказом или распоряжением.

По Положению об оплате труда предусмотрена персональная надбавка (в % к окладу). При заключении трудового договора приказом мне была установлена персональная надбавка 57%.

Теперь издан приказ с формулировкой "С 17.05.2018 сотруднику ФИО отменить персональную надбавку" без обоснования причин.

Согласно того же Положения:

"В... выплачиваются следующие компенсации и надбавки.

4.1. Персональная надбавка за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника, которая устанавливается решением Директора.

6. Персональная надбавка за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника

6.1. Работнику... за профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации, влияющие на успешность деятельности структурного подразделения... и (или) ... в целом, решением Директора может быть установлена персональная надбавка к должностному окладу, определенному трудовым договором. Решение Директора об установлении персональной надбавки оформляется приказом или распоряжением.

6.2. Персональная надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника, но не может превышать 70-ти процентов от установленного оклада. В каждом случае решение о размере персональной надбавки принимается самостоятельно Директором.

6.3. Персональная надбавка устанавливается на определенный приказом или распоряжением Директора срок или на срок действия трудового договора работника – в случае заключения срочного трудового договора. Начисление персональной надбавки к должностному окладу работника... осуществляется с даты, указанной в приказе (распоряжении) Директора.

6.4. Персональная надбавка выплачивается в сроки, установленные настоящим Положением для выплаты заработной платы за вторую половину рабочего месяца.

6.5. В случаях ухудшения качественных показателей производительности труда работника, нарушения работником трудовой дисциплины, сокращения, изменения объема обязанностей (в том числе снижения уровня сложности работы) установленная работнику персональная надбавка может быть отменена решением Директора, в том числе до истечения срока, на который она была установлена. Решение об отмене персональной надбавки оформляется приказом (распоряжением), в котором определяется дата отмены выплаты персональной надбавки.

Также, 17.05.2018 служба безопасности обвинила меня в нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, однако согласно акту освидетельствования в ПНД состояние опьянения не установлено.

Правомерен ли такой приказ?

Начиная с первого месяца работы (01.2014) персональная надбавка выплачивалась ежемесячно.