Может ли работодатель выселить меня из квартиры, находясь в декрете с двумя несовершеннолетними детьми, если в договоре указано предупреждение за 5 дней?

Выселение из жилого помещения возможно лишь в судебном порядке. Относительно наличия оснований для выселения нужно смотреть договор найма. Как правило, это возможно лишь при прекращении трудовых отношений.

К сожалению, ВЫ не указали, кому принадлежит данное жилье.

Если Вы состоите в трудовых отношениях с органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным унитарным предприятием, государственным или муниципальным учреждением, в связи с прохождением службы, в связи с назначением на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации либо в связи с избранием на выборные должности в органы государственной власти или органы местного самоуправления, то это скорее всего жилые помещения специализированного жилищного фонда к числу которых относятся и служебные жилые помещения.

Если речь идет о договоре коммерческого найма жилого помещения, то это уже другие правила. Он заключается на срок, не превышающий пяти лет. Если в договоре срок не определен, договор считается заключенным на пять лет.

В этом случае по истечении срока договора найма жилого помещения Вы как наниматель имеете преимущественное право на заключение договора найма жилого помещения на новый срок.

Не позднее чем за три месяца до истечения срока договора найма жилого помещения наймодатель должен предложить нанимателю заключить договор на тех же или иных условиях либо предупредить нанимателя об отказе от продления договора в связи с решением не сдавать в течение не менее года жилое помещение внаем.

Если наймодатель не выполнил этой обязанности, а наниматель не отказался от продления договора, договор считается продленным на тех же условиях и на тот же срок.

Следовательно, выселение (прекращение договора), даже с предупреждением за 5 дней, является незаконным, т.к. условия ч.2 ст. 684 ГК РФ не были соблюдены, и такой договор считается продленным на тех же условиях и на тот же срок.

Но есть очень много нюансов в данном вопросе. Например, имеется ли в договоре условие, при котором он считается пролонгированным и т.д.

Обратитесь срочно к юристу для юридического сопровождения Вашего вопроса.