Законность штрафов начальства за нарушения трудовой дисциплины и возможные меры работника при произволе начальства.

50₽ VIP

Необходимо обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда по г. Москве с просьбой проверить основания наложения взыскания и подобного поведения руководителя!

Александр, добрый вечер!

Нет. Однозначно, наложение штрафных санкций на заработную плату со стороны Администрации работодателя - незаконно.

Трудовой кодекс РФ не содержит права работодателя штрафовать работника.

Знаю, что такой вид наказания применяется "сплошь и рядом", но настаиваю, что он - незаконен.

Всего доброго,

С уважением,

Штрафы не предусмотрены в ТК РФ. И управа есть. Это прокуратура или Госинспекция труда.

Боитесь один . пишите жалобу всем коллективом.

На ваше дополнение. На земле правда есть, но за нее бороться надо и зубки показывать иногда работодателю, чтобы он первый вас не загрыз Боритесь. .Удачи

Адрес государственной инспекции труда по г. Москве (ГИТ по г. Москве)

115582, Москва,

ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон:

(495) 343-91-90

Телефон горячей линии

По будням с 9-30 до 18-00

(495)343-96-61

По субботам и в праздничные дни с 10-00 до 18-00

8-916-085-81-03

Вы также вправе обратиться в прокуратуру по месту нахождения организации с жалобой проверить законность действий начальника по наложению штрафа на сотрудников в нарушение норм трудового права, как орган надзирающий за правильностью соблюдения законности и соблюдению прав как человека, так и гражданина и его личности, после чего можете инициировать проверку всей финансово-хозяйственной деятельности компании с привлечением налоговой и аудита!

alexandr, смотря что за удержания, если из заработной платы. то не имеет права, если с бонусов, то имеет.

Никаких ШТРАФОВ ни с зарплаты ни с бонусов быть не может.

Нет, в целом это незаконно. Если Вам вследствие этого не в полной мере выплачивают з/п и др. выплаты, предусмотренные трудовым договором, то можете подать иск в суд о взыскании невыплаченной з/п (или ее части).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.