Положен больничный лист био маме после рождения ребёнка сур матери на 70 календарных дней в 2018 г, и как быть на работе.
Положен больничный лист био маме после рождения ребёнка сур матери на 70 календарных дней в 2018 г, и как быть на работе.
добрый день. Больничный лист вам положен. Работодатель должен предоставить отпуск на основании вашего заявления и листка нетрудоспособности.
статья 255 Трудового кодекса
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Законодательно специальных норм, определяющих порядок предоставления отпуска по беременности и родам для суррогатной матери не урегулирован, поэтому действует общий порядок.
В Решении Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ 12-1204 указано, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуск по беременности и родам, а также материальное обеспечение на данный период в виде пособия по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.
Спросить
Скажите положен ли больничный лист биомаме на 70 дней с рождения ребёнка?
С 2013 по 2016 год находилась в декретном отпуске, после выхода на работу бухгалтер рассчитывала больничный лист по минимальной оплате, так как оплата больничного листа рассчитывается за 2 прошедших календарных года. Имею ли право я по письменному заявлению заменить года на период с 2012-2013 года, или заменить только один год (например 2012). И если имею, то должен ли мне бухгалтер пересчитать все больничные листы, которые были в 2017 году.
Существует ли судебная практика или примеры получения больничного после рождения ребенка на 70 дней БИО-матерью в 2012-2013 гг. после внесения изменений в порядок выдачи больничных листов, если ребенок рожден суррогатной матерью? ФСС дает ответ, что больничный не положен. Встает вопрос, как уйти био-матери в отпуск, что бы не разглашать тайну рождения своего ребенка, но и не увольняясь. При этом закон регламентирует выдачу больничного на 70 дней усыновителям, сохраняя и тайну усыновления и гарантию пособия за 70 дней (на первые нужды малыша). Можно ли что-то сделать, что бы получить данный больничный. Здесь даже больше не из-за выплат, но из-за прав человека, вижу необходимость в выдаче данного больничного. Можно ли подать иск в суд о нарушении прав, и дискриминации? Мнение уважаемых юристов?
Как быть в моей ситуации? 6 декабря 2014 года у меня открывается больничный лист по БиР, расчет декретных будет за 2012 и 2013 гг, если я не принесу на работу больничный, а буду работать до конца года, и напишу заявление на отпуск по БиР с 1 января 2015 г и только тогда предоставлю больничный лист (который открыт 6 декабря 2014), за какой период будут насчитаны декретные? И могу ли я пойти в очередной отпуск (у меня 24 календарных дня еще есть) в ноябре 2014 г? не повлияет ли это на расчет? Если повлияет, то как?
Сноха родила дочь 6.11.13 а 7.11.13 девочка умерла! Какие выплаты ей положены и сколько календарных дней ей положен больничный после смерти ребенка? Не сразу же она должна бежать на работу?
Как быть в моей ситуации? 6 декабря 2014 года у меня открывается больничный лист по БиР, расчет декретных будет за 2012 и 2013 гг,а если я не принесу на работу больничный, а буду работать до конца года, и напишу заявление на отпуск по БиР с 1 января 2015 г и только тогда предоставлю больничный лист (который открыт 6 декабря 2014), за какой период будут насчитаны декретные? И могу ли я пойти в очередной отпуск (у меня 24 календарных дня еще есть) в ноябре 2014 г? не повлияет ли это на расчет? Если повлияет, то как? спасибо.
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
Как быть в моей ситуации? 6 декабря 2014 года у меня открывается больничный лист по БиР, расчет декретных будет за 2012 и 2013 гг, если я не принесу на работу больничный, а буду работать до конца года, и напишу заявление на отпуск по БиР с 1 января 2015 г и только тогда предоставлю больничный лист (который открыт 6 декабря 2014), за какой период будут насчитаны декретные? И могу ли я пойти в очередной отпуск (у меня 24 календарных дня еще есть) в ноябре 2014 г? не повлияет ли это на расчет? Если повлияет, то как? и не нарушаю ли я закон и рабочий режим?
