Как принудить бывшего работодателя выполнить обязательства по уплате налогов и страховых взносов по решению суда?

Вопрос по Трудовому Праву. У меня прошел суд с работодателем, я доказывала факт своей рабочей деятельности в ООО. Все решения суда в мою пользу и уже вступили в силу. Уже переданы в службу судебных приставов. Решении суда четыре шт, одно решение уже выполнено 100%, остается еще три исполнить работодателем, четыре мес он скрывался от суд. пристава, о себе дал знать 18.05.18 г и вроде все должно решиться 22.05.18 г. 22.05.18 г, бывший мой работодатель должен при суд. приставе, внести в мою трудовую книжку запись трудовых отношений. Но, 17.05.18 г, я ездила в Пенсионный фонд своего района и там спросила, если мой работодатель ранее не оформил со мной официального трудоустройство, я через суд доказала свой факт работы и есть решение суда, которое вступило в силу по моему трудовому факту, как мне будет считаться трудовой стаж и насчитываться пенсия, если работодатель не отчислял страховые взносы и не платил налоги?! Мне там ответили, что никак, т к для Пенсионного фонда, данное решение суда ничего не значит и мой бывший работодатель обязан отсчитаться в п. фонд и налоговую инспекцию. У меня вопрос: Как мне по Закону ТК РФ или другому Закону РФ, принудить бывшего работодателя отправить отчет о строховых отчислениях, оплатить все взносы и налоги в гос. службы, за мой рабочий период, с 05.11.2015 г по 13.12.2017 г? На данный момент, по решению суда еще работают суд. приставы, но они мне сказали, что не могут работодателя принудить выполнить это обязательство (оплатить налоги и страховые взносы), т к в решении суда об этом ни слова не написано. С Уважением, Виктория Л.

Районный суд установил факт трудовых отношений между мной и моим бывшим работодателем, обязал моего бывшего работодателя погасить задолженность по зарплате и внести записи в мою трудовую книжку. Судебное решение исполнено. Но далее я обнаружил, что бывший работодатель не подал сведения о моей трудовой деятельности в Пенсионный фонд и не перечислил страховые пенсионные взносы. В какой суд подавать на бывшего работодателя, чтобы обязать его подать сведения в Пенсионный взнос и заплатить страховые пенсионные взносы - в районный или мировой?

Суд установил факт трудовых отношений между мной и бывшим работодателем. Судебное решение исполнено (внесены записи в трудовую книжку, выплачена задолженность по зарплате). Теперь нужно взыскать с бывшего работодателя, чтобы он подал сведения в пенсионный фонд о периоде моей работы и перечислил страховые пенсионные взносы, так как он не хочет добровольно это сделать. Есть ли полномочия у пенсионного фонда понудить работодателя подать сведения о моей работе и перечислить страховые пенсионные взносы или данный вопрос решается только через суд?

Работодатель отказался признавать отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Я прекратил отношения с работодателем и подал в суд иск о признании отношений трудовыми. Иск частично удовлетворён. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя внести две записи в трудовую книжку: о приёме на работу и об увольнении по инициативе работника. Трудовой договор суд не взыскал с работодателя. В судебном решении отображены: название моего бывшего работодателя, даты начала и прекращения трудовых отношений, размер зарплаты. Бывший работодатель (ответчик) является действующим юридическим лицом. Судебное решение пока не вступило в силу и пока ответчиком не обжаловано. Я опасаюсь, что после вступления в силу бывший работодатель откажется исполнять судебное решение добровольно и будет всячески тормозить его исполнение. В связи с чем у меня два вопроса: 1) Имею ли я право написать заявление на возбуждение исполнительного производства и понудить бывшего работодателя при помощи судебного пристава внести записи в мою трудовую книжку? 2) Имею ли я право попросить нового работодателя, чтобы он внёс записи за предыдущего работодателя на основании судебного решения? Заранее спасибо. Если можно, со ссылкой на НПА. Всем ответившим юристам лайки.

Решением суда от 15.02.2012 г. установлен факт трудовых отношений между ИП и работников. Обязали внести запись в трудовую книжку, установив должность разнорабочий. После обжалования решение суда вступило в законную силу - 22.05.2012 г. Однако, 16.03.2012 г. ИП прекратил деятельность путем принятия решения о прекращении деятельности в качестве ИП, внесена запись в ЕГРИП. Как исполнить решение суда, если предприниматель прекратил деятельность и не имеет в настоящий момент внести запись в трудовую книжку?

По решению суда мой бывший работодатель обязан внести в мою бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу (от октября 2020 года) и запись об увольнении (от февраля 2021 года). Электронной трудовой книжки у меня нет. Сейчас моя бумажная трудовая книжка хранится у моего нового работодателя. Я, конечно, могу забрать из отдела кадров свою трудовую книжку на время и отдать предыдущему работодателю для исполнения судебного решения, но интересует другой вопрос: могу ли я в целях исполнения судебного решения купить чистый бланк трудовой книжки и отдать чистый бланк бывшему работодателю для внесения записей о работе с октября 2020 г. по февраль 2021 г.? Не будет ли нарушением закона, что у меня будет две трудовых книжки?

Судебный пристав исполнил решение суда с нарушением закона. Решением суда действия судебного пристава признаны незаконными и суд обязал участок судебный приставов исполнить решение суда в точности, как указано в решении. Но прошел год, а решение суда не исполняется. На мои неоднократные обращения в судебный участок - молчание. Я могу подать в суд на компенсацию морального вреда за неисполнение решения суда?

Выиграла суд с Пенсионным Фондом. Решение вступило в законную силу. Пенсионный фонд не платит по решению. Подал в суд апелляционную жалобу, мол решение вынесено незаконно. Что делать? Идти в прокуратуру или писать претензию в Пенсионный фонд. Письменный отказ в Пенсионном фонде не дают.

Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?

Районный суд при вынесении решения совершил описку по дате. Вопрос был об установлении факта нахождения на иждивении студента для оформления надбавки к пенсии матери. Пока решение суда вступило в силу, надбавка пропала в течение двух месяцев. Пенсионный фонд отказывается компенсировать надбавку за эти месяцы. Справедлив ли отказ пенсионного фонда?