Не получил выходное пособие и компенсацию за отпуск после увольнения по сокращению. Что делать?

добрый день. Не указываете в вопросе - работали в организации или у индивидуального предпринимателя. Консультация дата с учетом того, что ваш бывший работодатель - организация.

Вы имеете право подать жалобу на незаконные действия бывшего работодателя в инспекцию по труду, прокуратуру - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

п. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

.

помимо выплат указанных вами сумм, за задержку их выплаты работодатель должен выплатить проценты - денежную компенсацию за задержку выплат.

в соответствии со ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом указанной вами даты увольнения, если еще не трудоустроены, - имеете право на получение второго пособия - для этого необходимо написать заявление и приложить копию трудовой книжки без отметки о приеме, работодатель может попросить для сличения с копией - оригинал документа.