Как получить трудовой договор после увольнения в ООО?
Как поступить? Сегодня был последний рабочий день, уволилась по собственному желанию. Работала в ООО с декабря 2016 года. Трудоустройство официальное, но трудовые договора на руки никому не давали, только давали подписывать их каждые три месяца. После вопроса почему не дают, говорили, что он продлевающийся. Руководитель сменился, после увольнения на руки отдали трудовую книжку, 2 справки 2-НДФЛ (за 2017 и 2018 гг.) и справку для больничного. Когда спросила про договор, сказали, что он не отдаётся на руки, потому что расторгнут и поэтому не отдают, типа если что, есть справки, вообщем попыталась объяснить, что всегда отдают на всех работах, причём сразу, но сделали вид, что ничего не знают и узнают потом в бухгалтерии и мне сообщат. Как поступить, на какой закон ссылаться? (по сути договор мне не нужен, но мало ли, что случится с трудовой книжкой). И как теперь добиться договора?
Здравствуйте, Татьяна!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Также, согласно данной статьи, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе и трудовой договор.
СпроситьБлагодарю за ответ! А если не отдадут? И тем более очень много получается этих договоров, там и доп. соглашения, потому что основная часть работы в моей компании, а на 0.1 ставку в другой были оформлены. Они могут это в один договор оформить или это цела кипа будет?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация