Какие права имею я, работник РЖД, в случае увольнения по причине умолчания о судимости 12 лет назад?

Здравствуйте. Это незаконно. В ч. 6 ст. 86 УК РФ специально подчеркнуто, что погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. В правовом плане лицо считается как бы не подвергавшимся в прошлом наказанию за совершенное преступление, хотя при общей социально-нравственной оценке личности, в том числе и при назначении наказания за новое преступление (ч. 3 ст. 60 УК РФ), данное обстоятельство (как, впрочем, и прежние заслуги перед обществом) может учитываться. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там научат Вашего работодателя уважать Закон. Желаю удачи. В.

Добрый день.

Если работодатель "заставляет" Вас написать заявление на увольнение, значит скорее всего, у него нет законных оснований, что бы уволить Вас без Вашего согласия.

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди этих оснований есть такое, как "представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора" (п.11 ст. 81).

То есть, уволить Вас могут только если Вы при устройстве на работу по требованию работодателя предоставили справку об отсутствии судимости, и она оказалась подложной. А если Вы просто не сообщили работодателю о факте судимости, оснований для увольнения нет.

Здравствуйте

Заставить Вас написать заявление об увольнении не могут. Могут только создать условия (зависит от руководства) что Вы сами его напишите.

Удачи Вам.