Могут ли уволить работницу, устроившуюся на декретное место, если она забеременела?

Доброе утро. По описанной вами ситуации - выходе основного работника в период вашей беременности:

в соответствии с действующим законодательством допускается увольнение работницы, в период ее беременности, принятой по срочному трудовому договору в случае выхода на работу работника, на время отсутствия которого заключен срочный трудовой договор, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (Письмо Роструда от 28.12.06 № 2264-6-1). Например, возможно уволить беременную работницу, с которой заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, в случае прерывания последним отпуска и выхода на работу, при условии невозможности предоставить ей другую работу. Т.о. в случае написания основным работником заявления о выходе на работу, работодатель в письменной форме должен уведомить вас о прекращении с вами трудовых правоотношений в связи с выходом основного сотрудника на работу и предложить вам все вакансии, имеющиеся у работодателя (как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации женщины, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Либо указать в уведомлении, что таких вакансий у работодателя нет.