Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие правила относятся к медкомиссии и проблемам со слухом при работе инженером-энергетиком?

22.05.2018, 06:55
• г. Иркутск

5 лет работаю инженером-энергетиком на предприятии, медкомиссию не проходил при устройстве на работу. Сейчас направляют на переодическую медкомиссию за счет предприятия, а у меня имеются проблемы со слухом, практически не слышит левое ухо, правое ухо вроде нормально. По новому закону 801 П.1 П.2, могут ли меня снять с работы, или как я понял сейчас ЛОР не имеет права давать противопоказания по слуху? Разъясните пожалуйста так ли это? А то получается совсем глухим - работать можно, а если не слышит одно ухо или шепотная речь менее 3 м, - то нельзя?

Читать ответы (1)
Медкомиссия при устройстве на работу
Устройство на работу
Работа инженера
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Эдуард! У Вас, действительно, имеются медицинские противопоказания, исходя из изложенного Вами. ЛОР-врач проведет осмотр, необходимые мероприятия по проверке и своё заключение напишет в Вашей карте. Решение о годности/негодности Вас к работе будет приниматься комиссионно с выдачей медицинского заключения.

При вынесении решения о наличии у Вас медицинских противопоказаний работодатель должен отстранить Вас от работы (в силу ч.1 ст.76 ТК РФ). Не исключаю, что на Вас направят на дообследование.

Далее действия Вашего работодателя должны соответствовать ч.1-3 ст.73 ТК РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как видите, сразу Вас уволить не вправе. Процедура должна соответствовать нормам закона.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги