В трудовом договоре указано, что выходные дни суббота и воскресенье.

Генеральный директор, работал на основном месте работы с 2006 года, а в августе 2009 устроился по совместительству в другую организацию на 0,5 ставки. По основному месту работы составлено доп. соглашение с формулировкой В отношении Генерального директора установлена 40-часовая рабочая неделя с 5-дневным рабочим графиком (понедельник-пятница рабочие дни, суббота-воскресенье выходные дни), с гибким графиком работы. Время начала и окончания работы в рабочие дни, а также продолжительность работы каждый день определяется самим работником при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 20 часов в неделю как отразить в штатном расписании такую перестановку.

При оформлении на работу, работодатель отказался принимать меня на 0,25 ставки на основное место работы, обосновывая тем, что необходимо работать на 1 ставку, чтобы сделать запись в трудовой как об основном месте работы-в противном случае это совместительство. Правомерно ли это?

Если я перевелась с основного рабочего места на место человека в декрете, а потом узнала, что на моем основном месте сокращение мне полагается выходное пособие при сокращении?

Работаю в муниципальном предприятии по пятидневной рабочей неделе (с понедельника по пятницу). В этой же организации оформлен по внутреннему совместительству, но в другом подразделении. Там работаю в свои выходные дни (суббота и воскресение). На основном месте работы и по совместительству разные табельные номера и табели учета рабочего времени. То есть, должны быть два расчетных листка по заработной плате? Или это не так? Бухгалтерия всё включает в один расчетный лист по основному месту работы.

Работаю неврологом в больнице на ставку каждый день, плюс обязывают писать заявление на совместительство для дежурств в ночное время и выходные дни в отделении. За работу в субботу и воскресенье сутками платят как за обычные рабочие дни. Должна ли быть доплата за работу в выходные дни.

Сотрудник работает на ставку по основному месту работы, и о,5 внешнее совместительство. Как оформить перевод с основного места работы на совместительство, и со ставки 0,5 перейти на 1,и как основное место работы? Возможно

ли не делать увольнение-ведь обратно же будет прием.

Скажите, можно ли работать по основному месту работы на неполном рабочем дне? Бухгалтер говорит, что приняты изменения о том, что если место работы основное - то нельзя работать на условиях неполного рабочего дня!

Работаю врачом в больнице, законно ли заставлять дежурить по 24 часа в выходные дни? Имею ли я право отказаться дежурить сутками, а просить ставить дежурства только день или ночь? Неделю я вырабатываю свою ставку 38 рабочих часов, а дежурства идут как совместительство - по договору не более пол ставки. Ставят и ночные дежурства в течении недели, и в выходные хотят чтобы дежурили сутки, а после 24 часов работы в воскресенье я должна работать еще 8 часов обычного рабочего дня. Всего за 1 раз 36 часов работы.

У меня есть основное место работы и дополнительно я работаю по трудовому договору. Если на основном месте работы узнают про дополнительную то это чревато.

Я работаю в ВУЗе на 1,5 ставки (1 ставка плюс 0,5 ставки внутреннее совместительство). У каждого преподавателя кафедры есть график работы с 8:15 до 15:42, т.е. с учетом пятидневной (записано в коллективном договоре) 36-часовой (записано в трудовом договоре) рабочей неделе. Также работа преподавателя, разумеется, определяется расписанием занятий. При этом в расписании в период сессий у заочников пары ставятся и после 15:42 и в выходные дни без дополнительной оплаты. Насколько правомерна такая ситуация и может ли администрация ВУЗа оправдывать законность такого расписания тем, что у меня 1,5 ставки.